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当月发放当月工资还需要计提吗
工资
可以不
计提
直接
发放吗
?
答:
工资不
计提
可以吗? 工资可以不计提,工资先计提后发放或者先发放后结转都是可以的.工资是否
需要
进行计提根据
工资发放
的时间决定,如果工资是
当月发放
是不需要进行计提的,而是需要月底进行分配工资,例如,将工资分摊到销售费用、管理费用中去,这样也是符合权责发生制的要求. 工资不计提的处理方法:先发放后...
当月工资当月计提吗
答:
法律分析:如果每个月的
工资
相差不多,可以用你的方法,即当月不计提,下月
发放
时结转。等于是滚动结转,一个月压一个月的,从总体费用水平上考虑,对当期损益的影响程度不大。如果每个月工资水平相差较大,还是应该
当月计提
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,...
当月发当月
的
工资还需
不
需要计提
?怎么做分录?
答:
贷:其他应付款--公司承担社保 借:应付职工薪酬 / 应交税金--应交个人所得税 / 其他应付款---个人承担社保 / 其他应付款--公司承担社保 贷:银行存款 / 现金 本来可以直接借费用贷银行的,但是为了你方便理解,所以把完整分录附上。如果
当月工资当月
直接支付,就不
用计提
了,当月不支付就要记提了...
当月工资
月末
发放还用计提吗
答:
当月工资
月末
发放
仍然是
要计提
的,因为公司的工资支付需要先通过应付职工薪酬科目进行核算,然后再对工资进行发放,其分录为,
计提工资
时,根据员工所属部门,做如下分录,借:管理费用—工资,销售费用—工资等,贷:应付职工薪酬—工资。实际支付员工工资时,借:应付职工薪酬—工资,贷:银行存款。
政府会计制度
当月工资当月发放还需要计提工资吗
答:
这里分2种情况:如果是计提的工资大于实发的工资,分录应做成:借:管理费用-工资红字贷:应付职工薪酬-工资红字如果是计提的工资小于实发的工资,分录应做成借:管理费用一工资贷:应付职工薪酬一工资政府会计制度
当月工资当月发放还需要计提工资吗
?如果工资是当月发,建议当月也需要计提,这样当月也能够体现公司的...
工资
是一定是月
计提当月发放吗
答:
工资不一定是
当月计提当月发放
的,在实际操作中,很少有当月计提当月发放的,一般都是当月计提,以后月份的时候发放,所以,其对应的分录也分为计提和支付两个部分,1、
计提工资
时,借:管理费用—工资,销售费用—工资,贷:应付职工薪酬。2、实际支付工资时,借:应付职工薪酬,贷:银行存款等。
当月
的
工资发
了,社保也扣了,
还需要计提吗
?会计分录怎么做?
答:
您好,很高兴回答您的问题。
当月
扣缴的社保不
需要计提
,具体的会计分录如下:1、
计提工资
时,借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬 2、支付工资时,借:应付职工薪酬 贷:其他应收款-个人社保 银行存款等 3、支付当月社保时,借:管理费用-社保(公司部分)其他应收款-社保(个人部分)贷:银行存款 关于...
应付职工薪酬是否应当每月结转
还是当月计提
?
答:
每月结转或
当月计提
,说的是一回事。
当月工资当月发放
的,做工资时间比较紧张,不过由于是计算机操作,应该也可以实现。就是当月工资当月发放,月末结转费用或者说当月计提是可以的。如果是当月工资不能确定的,又想计入当月的成本费用,可以采用预提的方式。估计当月工资的数额,月末计入成本费用科目,贷方计入...
员工工资做账时,可以不
计提
,然后直接在
发工资
时做账,借:管理费用-工资...
答:
你好!千万别这么想。员工工资做账时,可以不计提,然后直接在
发工资
时做账,是错误的,内账
当月工资当月发放还
骂骂糊糊可以,当月工资下月发放也是不可以的,否者每月虚伪利润。是税务账也成为错误的,会带来有关核算问题不便之处,包括所得税汇算。无论工资是否当月发放都
要
通过
计提工资
核算。
工资当月计提当月发放
可以吗
答:
可以。
工资
的计提最好是
当月计提
当月的,当月结平应付工资,这样就不会产生误差,可以
当月发放
。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。
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