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发放工资可以不计提吗
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推荐答案 2023-02-23
发放工资是需要计提的,实操中一般企业都是当月的工资下个月的时候支付,所以按权责发生制的要求,需要先进行计提,然后在下个月支付,其分录为,
计提工资时,
借:管理费用—工资等,
贷:应付职工薪酬。
实际支付时,
借:应付职工薪酬—工资,
贷:银行存款,
应交税费—应交个人所得税。
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发放工资可以不计提吗
答:
法律主观:上月工资没有计提,可以在当月发放工资时计提工资
。本月计提工资时,比实发数少计提2万元即可;本月不处理的,因为计提工资一般放在应付工资里面,计提数与实发数本身就有差额,年终时兑现工资等可不计提,即不进入成本,直接冲减应付工资即可。法律客观:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就...
工资
费用
可以不计提吗
?账务处理怎么做?
答:
工资可以不计提
,工资先计提后发放或者先发放后结转都是可以的。工资是否需要进行计提根据工资发放的时间决定,如果工资是当月发放是不需要进行计提的,而是需要月底进行分配工资,例如,将工资分摊到销售费用、管理费用中去,这样也是符合权责发生制的要求。不过现在很多公司发放工资的时间是在次月10号之后,...
不计提工资
直接
发放
会怎样
答:
法律分析: 工资过会计分录,
如果事当月发放,可以不计提
,没有什么后果。如果工资是次月发放,当期不计提会少列成本费用,虚降产品成本,虚增利润,多缴企业所得税。并且不利于财务成果的分析与评价。 法律依据: 《最低工资规定》 第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资...
工资可以不计提
直接
发放吗
?
答:
可以的
,只要符合当地税法,并达到具体的实施程序和规定,就可以不计提工资直接发放。
发放工资可以不计提吗
答:
发放工资
是需要计提的,实操中一般企业都是当月的工资下个月的时候支付,所以按权责发生制的要求,需要先进行计提,然后在下个月支付,其分录为,
计提工资
时, 借:管理费用—工资等, 贷:应付职工薪酬。 实际支付时, 借:应付职工薪酬—工资, 贷:银行存款, 应交税费—应交个...
工资
必须要
计提吗
?
答:
是的,会计的
工资
是必须要做
计提
的,因为只有计提了以后次月才
能够
进行
发放
,而且只有计提了,在应付工资中才会整体显示工资的总的金额,所以必须要计提。本月工资,下月发放情况,是需要计提入账的。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同。企业一般有...
工资可以不计提吗
答:
不
可以
。最好要
计提
。
工资
属于企业的一项流动负债,应先计提后然后再发给员工。设置“应付职工
薪酬
—工资”这个明细账户。
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