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当月发放当月工资还需要计提吗
工资
是
当月计提当月
的
还是计提
上月的
答:
工资的计提最好是
当月计提当月
的,当月结平应付工资,这样就不会产生误差。如果不是计提当月的,产生了误差,那就红冲。注意:千万别做反向分录。要不,到年底统计工资总额时就会很麻烦的。答:一、采取
计提工资
的方法,一般都是本月提取,下月
发放
。多提了冲销或下月少提,少提了下月再补提。 二、也...
发放当月
辞职人员
工资还需要
补
计提吗
答:
如果上月未
计提
,或者计提不足,
需要
予以计提。如已足额计提就不需要了。
工资
是
当月计提当月
的
还是计提
上月的
答:
一般来说,
工资
是
当月计提
,下月发放。但也有当月计提,
当月发放
的。要根据自己公司的实际情况而定。
我们公司
当月发放当月
的工资,所以没有
计提工资
,直接做了
发放工资
的分录...
答:
1、
发放工资
借:应付职工薪酬——工资 贷:库存现金(或银行存款)2、上交社保金 借:应付职工薪酬—社会保险费 贷:银行存款(库存现金)3、月末结转 结转工资及保险费 借:管费费用 销售费用 生产成本 贷:应付职工...
请问,
当月工资
下月
发放
,那么当月末
需要计提当月
的
工资吗
?可不可以当...
答:
从会计匹配性的原则出发,
当月工资
应该
当月计提
,这样成本(费用)在当月体现。如果每个月的工资相差不多,可以用你的方法,即当月不计提,下月
发放
时结转。等于是滚动结转,一个月压一个月的,从总体费用水平上考虑,对当期损益的影响程度不大。如果每个月工资水平相差较大,还是应该当月计提。按权责发生...
计提工资
是计提的本月的吗?
发放
的时候是发放的上月的对吧?
答:
由于财务入账采用权责发生制,实际
发放
事实上是收付实现制。中间有一个跨期时间差异问题。通常上月
工资
在本月发放,同时本月工资在月末合理预提,下月初红字冲销。
为什么
要
提前
计提工资
,什么时间计提?
答:
按照会计的权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去 而实际工作中,
工资发放
是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资,才能发放的 这样,就造成工资计算和发放的滞后性 所以,在该月月末(与其他
计提
、结转分录一起,一般是
当月
最后一天),
需要
根据历史情况或者用别的手段暂估该月...
工资
能不能
当月计提当月发放
答:
工资一般是
当月工资
当月做
计提
,次月发放或者
当月发放
,看单位实际情况。计提时:借:管理费用等,贷:应付职工薪酬—工资。发放时:借:应付职工薪酬—工资,贷:银行存款等。
当月交保险
当月发工资
如何做账?
还需要当月计提吗
?
答:
10月
计提工资
借:管理费用、制造费用等 5000*43%(公司代缴)+5000=7150 贷:应付职工薪酬 5000*82%=4100 其他应付款(交到社保的金额)5000*18%+5000*43%=3050 10月
发工资
借:应付职工薪酬 4100 贷:银行存款 4082 应缴税费-代扣代缴个人所得税(4100-3500)*3%=18 10月交社保 借:其他...
计提工资
是
当月
提下月的吗?按多少提呢
答:
工资计提
的时间按照公司的实际情况确定,一般当月计提当月的
工资当月发放
,或者
当月计提当月
的工资次月发放 计提的金额按照实际的工资数据计提,或者也可以先按照暂估的金额计提,发放的时候在根据实际数据调整
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