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应届生签合同违约金
应届生违约金
超过5000是否合法
答:
违约金是有上限的,
通常违约金不得超过5000元
。只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后,要求学生毕业前到公司实习,企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则。国家规定超...
三方
协议违约金
多少是合法范围
答:
三方合同违约金不得超过5000元
。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到之后,用人单位正式接收后自行终止。根据三方协议...
应届生签
了兼职劳动
合同
一年的如果干一两个月不想干了需要赔偿
违约金
吗...
答:
干了一个月不干了一般不需要支付违约金,按照法定流程办理离职手续即可
。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,劳动者与用人单位签订合同后,解除劳动关系在劳动合同期限范围内提前一个月申请即可,但违反已签订的竞业协议或在约定服务期内辞职,则需支付违约金。法...
应届生
刚签完劳动
合同
毁约需要支付
违约金
吗
答:
应届生
刚签完劳动
合同
就毁约的话有可能是需要支付
违约金
的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果应届生跟公司之间有约定服务期,服务期内用人单位对当事人进行了各项技术培训的或者职工违反了公司的商业秘密的相关约定的,都得支付违约金。 一、应届生刚签完劳动合同毁约需要支付违约金吗?应届...
应届生签
了两方
协议违约
了要交
违约金
吗?
答:
应届生签订
双向
协议
,违约是否需支付
违约金
?面对你的疑惑,首先要明确,你在签订的双向协议中确实可能包含违约金条款。然而,劳动
合同
法的最新规定为你的权益提供了一定的保障。根据法律,劳动合同中的违约金并非法定要求,它倾向于维护劳动者的权益。当然,你签订的是意向协议,这使得法律对其违约金的明确...
应届生
劳动
合同
可以有
违约金
吗?
答:
应届生
劳动
合同
可以有
违约金
,但是前提必须是因为因为单位制度的相关的培训费用提供了培训服务。《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据以上法律规定,提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动...
未毕业签了劳动
合同
毁约还是
应届生
就必须付
违约金
吗
答:
还没有毕业的情况下就签了劳动
合同
如果毁约的话根本就不需要支付
违约金
,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位有给员工进行专门的技术培训,或者在员工违反了竞业限制约定的情况下才需要付违约金。 一、未毕业签了劳动合同毁约还是
应届生
就必须付违约金吗?未毕业签了劳动合同毁约的不是...
应届生
与公司
签订合同
后毁约必须支付
违约金
吗
答:
应届生
与公司
签订合同
后毁约不是必须支付
违约金
,符合法定条件的需要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期...
应届生签
聘用
合同违约金
的情况有哪些
答:
应届生签
聘用
合同违约金
的情况主要有三种:一是用人单位给劳动者提供了专项的培训费用,并且约定了服务器,第二种是约定了保密协议和竞业限制,尤其是针对高级管理人员也有关于竞业限制的约定。 应届生签聘用合同违约金的情况只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中...
应届生签
了
合同
想毁约必须付
违约金
吗
答:
应届生签
了
合同
毁约也不是必须支付
违约金
,劳动者须交违约金的两种情形,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下两种情形,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金,如下:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定...
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