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毕业生违约金的法律规定
应届
生违约金
超过5000是否合法
答:
国家规定超过5000元是无效的,
可以不缴纳应届毕业生不履行三方协议的必须向用人单位支付违约金,最高金额不超过5000元
。三方协议违约金超过5000不合理。应届毕业生不履行三方协议的必须向用人单位支付违约金,最高金额不超过5000元,反之,企业不履行三方协议的应向毕业生交违约金,最高为5000元,超过这个数...
三方协议
违约金
多少是合法范围
答:
3、约定违约金时不宜过高,学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元
。4、毕业生就业协议属“格式合同”,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷可以拿这个维护合法权利。5、学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。综上所述,当事...
就业协议
违约金的法律规定
答:
根据法律规定,就业协议关于违约金的具体规定是:
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金
;可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一、就业协议书就业协议书,全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选...
大学生三方协议
违约金的法律规定
答:
一、毕业生三方协议违约金的法律规定
有没有明确违约金都不用交
。 三方协议,即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位...
应届生三方协议
违约金
上限
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密...
应届
毕业生违约金
上限
答:
劳动者和用人单位可以协商约定。三方协议
违约金
上限是5000元。三方违约金约定没
有法律
效力,《劳动合同法》只有在第22、23条
规定
两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。一:是在培训服务期约定中可以约定违约金,二:是在竞业限制中约定违约金。其他情况同员工约定违约金无效。
毕业生违约金
不交会怎样
答:
随着高校扩招,毕业生将成培增加,学校作为签字方之一不会为个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉;3、对其他毕业生有影响。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时,
应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金
,也可以约定因违约产生的损失赔偿...
毕业生
单方面
违约
要承担什么责任
答:
毕业生违约
时,必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函,交纳完毕
违约金
),然后将原协议书上交还给招生就业工作处,并换取新的协议书。对于违约现象,协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议,一方解除协议不当或违反本协议条款
规定
的,应承担相应的违约责任,并向对方支付违约金人民...
应届
毕业生违约金
上限
答:
违约金是有上限的,
通常违约金不得超过5000元
。只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后,要求学生毕业前到公司实习,企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则。法律依据:...
应届生三方
违约金
答:
一、毕业生三方协议违约金一般是多少 三方协议违约金的数额是由协议的当事人约定的,法律对于违约金的数额没有强制性要求,但是约定的违约金应当适宜。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金
,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。二、三方违约金有什么法律规定 ...
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