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应届生违约金是固定的吗
应届生
刚签完劳动合同毁约需要支付
违约金吗
答:
应届生
刚签完劳动合同就毁约的话有可能是需要支付
违约金的
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果应届生跟公司之间有约定服务期,服务期内用人单位对当事人进行了各项技术培训的或者职工违反了公司的商业秘密的相关约定的,都得支付违约金。 一、应届生刚签完劳动合同毁约需要支付
违约金吗
?应届...
应届生
与公司签订合同后毁约必须支付
违约金吗
答:
应届生和公司签完劳动合同以后如果毁约的话也不是必须要支付违约金的
,在《中华人民共和国劳动合同法》当中规定了需要支付违约金的情形,除非是有约定培训服务期,有关于公司商业秘密和知识产权的相关保密事项,员工违约的才得支付违约金。 一、应届生与公司签订合同后毁约必须支付违约金吗?应届生与公司...
应届生
劳动合同有
违约金吗
?
答:
应届生劳动合同是否有违约金也要看实际的情况
,如果用人单位在劳动者培训期间支付了培训费用,或者是在竞业限制约定中约定违约金都是可以获得支持的,如果其它的情形就不能约定违约金。 一、应届生劳动合同有违约金吗?应届生劳动合同是否有违约金要视具体的情况来确定;《中华人民共和国劳动合同法》规定...
应届生
签三方毁约要赔钱吗
答:
一、不一定的
,如果三方合同上有明确的规定就需要赔付。如果是考上研究生,是不需要赔偿的。但如果是单纯违约,就要赔偿。赔偿金额最高5000元。二、、法律条款根据2008年开始实施的劳动合同法的规定,在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是:劳动合同法第22条:这一条的意思是...
应届生违约金
一般多少钱
答:
劳动法规定,工作造成财产损失,最多不扣除单月工资的30%作为赔偿,所以一般的
违约金
不超过损失的30%。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议...
应届生
签了合同想毁约必须付
违约金吗
答:
应届生
签了合同毁约也不是必须支付违约金,劳动者须交
违约金的
两种情形,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下两种情形,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金,如下:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定...
应届生
签聘用合同
违约金的
情况有哪些
答:
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。
应届生
初入社会,对许多劳动合同上的问题都不是特别的了解,有期设计到赔偿这一块,一般情况下,劳动者是想有自由的离职权利,只要不违法与用人单位的特殊规定,一般情况下都不需要赔偿违约金。
应届生
签三方
违约金
多少
答:
律师解析 三方协议违约金上限是5000元。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的可以约定违约金,三方协议
违约金的
数额根据协议条款而定,劳动者和用人单位可以协商约定。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决
应届毕业生
户籍、档案、保险、公积金等一...
未毕业签了劳动合同毁约还是
应届生
就必须付
违约金吗
答:
这一必备条款一般是在无
固定
期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是,双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件,以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿
金的
情况。7、违反劳动...
应届生
三方
违约金
答:
一、
毕业生
三方协议违约金一般是多少 三方协议
违约金的
数额是由协议的当事人约定的,法律对于违约金的数额没有强制性要求,但是约定的违约金应当适宜。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。二、三方违约金有什么法律规定 ...
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