77问答网
所有问题
当前搜索:
应届生签合同违约金
应届生违约金
超过5000是否合法
答:
违约金
是有上限的,通常违约金不得超过5000元。只有
毕业生
到单位报到,并与单位
签订
了劳动
合同
或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方
协议
后,要求学生毕业前到公司实习,企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则。国家规定...
未毕业签了劳动
合同
毁约还是
应届生
就必须付
违约金
吗
答:
达到致使劳动
合同
无法继续履行的程度,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等等。假如
应届毕业生
仅仅是跟用人单位签了劳动合同,但是在未正式毕业之前,从来就没有到用人单位工作过的,合同当中约定的关于
违约金
的条款根本就不发生法律效力。劳动关系当中的违约金问题跟
应届生
还是往届生没有任何关系。
应届生违约金
能不交吗
答:
应届生违约金
不可以不交。
签订合同
后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式,如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
应届生签
劳动
合同
毁约怎么办
答:
律师解答 用人单位为劳动者提供专项
应届生签订
劳动
合同
毁约需要支付合同当中约定的
违约金
。培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。造成损失的,承担赔偿责任。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项...
根据规定
应届生签
劳动
合同
可以
违约
吗
答:
签完劳动
合同
后是不能违约的,只要劳动合同中关于
违约金
的约定符合法律规定,职工违约后就需要承担违约责任。比如公司已经对职工进行了专业的技术培训,而且也提供了专项培训费,这时候可以跟职工约定服务期,在服务期内违约离职的,应该支付违约金。 一、根据规定
应届生签
劳动合同可以违约吗?签完劳动合同...
三方
协议违约金
多少是合法范围
答:
国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。3、约定
违约金
时不宜过高,学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。4、
毕业生
就业
协议
属“格式
合同
”,毕业生可将
签约
前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷可以拿这个维护合法权利。5、学生在
签订
...
应届生签
了三方
协议
可以
违约
吗
答:
1.
应届生签署
的三方
协议
是一种法律文件,它规定了应届生、用人单位和学校之间的权利和义务。2. 尽管三方协议对双方都具有约束力,但应届生在某些情况下仍然可以违约。3. 如果应届生决定违约,他们通常需要承担一定的责任和
违约金
,这些责任和违约金在协议中已有明确规定。4. 根据《中华人民共和国民法典...
应届生签
了两方
协议违约
了要交
违约金
吗?
答:
应届生签订
双向
协议
,违约是否需支付
违约金
?面对你的疑惑,首先要明确,你在签订的双向协议中确实可能包含违约金条款。然而,劳动
合同
法的最新规定为你的权益提供了一定的保障。根据法律,劳动合同中的违约金并非法定要求,它倾向于维护劳动者的权益。当然,你签订的是意向协议,这使得法律对其违约金的明确...
应届生
毁约
违约金
答:
法律主观:
应届生签
了两方
协议
,发生违约行为后,需要按照协议的规定赔付
违约金
。法律客观:《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行
合同
义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立...
应届生合同违约金
上限
答:
应届生
合同违约金
上限是5000元。具体规定如下:1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前;2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该
毕业生签订
劳动合同,因此如果用人单位与
应届毕业生签定
了正式的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
毕业生就业协议违约金
应届生网签解约要交违约金吗
两方违约金超过5000有效吗
毕业与公司签约后有违约金吗
毕业生违约金一般不超过
校园招聘违约金是否合法
教育厅规定应届生违约金
应届生毁约
大学生就业违约金标准