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年终奖怎么算平均工资
年终奖算
入12个月
平均工资
吗
答:
法律分析:计入12月平均工资。劳动者应得工资包括,计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
。前12个月的月平均应发工资,包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单...
年中入职
年终奖怎么算
答:
这种情况年终奖计算方法有按照实际工作月数比例计算、按照整年的平均工资计算
。1、按照实际工作月数比例计算:员工在年中入职,按实际工作月数比例计算年终奖。2、按照整年的平均工资计算:按照整年的平均工资来计算员工的年终奖,员工的年终奖将根据其整年的工资总额除以12个月,再乘以员工的工作月数来计算...
平均工资
算不算
年终奖
答:
而其计算公式为:平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数
。年底提前离职还有年终奖吗?对于在年终奖发放之前已经离职的员工能否获得年终奖,分为3种情况:1、劳动合同有约定的从其劳动合同如果劳动者在入职时与用人单位签订的书面劳动合同中,明确约定了“年终奖”的支付方式和数...
用人单位在职职工年
平均工资怎么计算
次年
年终奖
算吗用人单位在职职工年...
答:
1、年平均工资为:每月工资总额相加(不包括福利和奖罚工资)再除以年平均人数
。2、年平均人数为:按月相加人数除以12。3、例如:单位甲2017年工资总额为5000万,年平均人数为800人。4、所以甲单位2017年在职职工年平均工资=5000/800=6.25万。5、平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业...
年底奖金算
不算在月
平均工资
里
答:
需要 由于奖金包含在工资内,因此,计算年平均工资时,需要把年终奖加进去。
以题示为例:月平均工资为:(基本工资+年终奖)/12=5500元
。
年底奖金算
不算在月
平均工资
里
答:
住房公积金缴存基数每年调整一次,缴存基数为上一年度职工个人月
平均工资
总额,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
年终奖
要算到月
平均工资
里吗
答:
年终奖
和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。
平均工资
应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
劳动法中的12个月的
平均工资年终奖怎么算
的,
答:
前12个月工资总收入(包括
奖金
)的十二分之一,即月
平均工资
。
年终奖
算不
算平均工资
答:
一、
年终奖金算平均工资
吗 年终奖金算平均工资,年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
年终奖算
不算在
平均工资
里?
答:
双薪制“年末双薪制”是最普遍的
年终奖
发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的
工资
。A:12+1方式12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在...
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