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年终奖怎么算平均工资
年终奖怎么算
答:
一般
年终奖怎么算
具体分析如下:1、月
工资
。年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算。2、年收入补助。合同约定的金额,其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的,一般浮动不会太大;3、根据公司发展确定年终奖。年终奖的种类有哪些 年终奖的种类如下:1、绩效考核型。依据双方约定或单位规章制度规定...
年终奖怎么算
答:
一般
年终奖怎么算
具体分析如下:1、月
工资
。年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算。2、年收入补助。合同约定的金额,其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的,一般浮动不会太大;3、根据公司发展确定年终奖。年终奖的种类有哪些 年终奖的种类如下:1、绩效考核型。依据双方约定或单位规章制度规定...
公积金月
平均工资
包括
年终奖
吗?
答:
法律分析:
平均工资计算
时要加
年终奖
的。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十条 公务员...
平均工资
算不算
年终奖
答:
平均工资计算
时要加
年终奖
的。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿...
平均工资计算
时加
年终奖
吗?
答:
平均工资计算
时要加
年终奖
的。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由六部分组成:(1)计时工资:是指按计时工资标准和工作...
月
平均工资
算
年终奖
吗
答:
平均 工资
计算
时要加
年终奖
的。年终奖和年终双薪,都是 劳动法 规定的工资项目的组成部分。
平均工资
应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...
12个月
平均工资
包含
年终奖
吗
答:
法律分析:十二个月的
平均工资
是包括奖金的,还包括津贴和补贴等货币性收入 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月...
平均工资
包括
年终奖
吗
答:
(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
平均工资
低于当地最低...
用人单位在职职工年
平均工资怎么计算
答:
年
平均工资
为:每月工资总额相加(不包括福利和奖罚工资)再除以年平均人数。年平均人数为:按月相加人数除以12。例如:单位甲2017年工资总额为5000万,年平均人数为800人。所以甲单位2017年在职职工年平均工资=5000/800=6.25万。平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在...
月
平均工资
算
年终奖
吗
答:
平均工资计算
时要加
年终奖
的。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
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