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年终奖怎么算平均工资
裁员
平均工资
算
年终奖
吗
答:
裁员平均工资不算
年终奖
。年终奖不计入裁员时的
平均工资计算
。裁员赔偿金的计算基础是员工离职前十二个月的平均工资,这通常包括规定工资、奖金、津贴补贴等,但不包括年终奖。年终奖是企业根据当年经营效益和员工工作业绩发放的一次性奖金,而裁员赔偿金的计算仅涉及员工的常规收入。因此,在计算裁员赔偿金时...
请问月
平均工资
是否是(前12个月的工资+
年终奖
)/12
答:
经济补偿的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
。按照劳动者应得
工资计算
,包括加班工资、计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。个人应负担而由用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费等不予扣除。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的...
工伤赔偿中上年度月
平均工资怎么计算年终奖
算不算
答:
本人
工资
是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月
平均
月缴费工资。高过平均月缴费工资百分三百的照工资赔。就是缴社保费工资。。
年终奖
不算
13薪和
年终奖
的区别
答:
如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于按照劳动者当年
平均工资
作为
计算
基数。
年终奖
在计算数额上,带有一定的不确定性。与年终奖一样,法律法规没有对用人单位发放十三薪作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及
如何
发放。年终奖实施背景 全年一次性奖金是指...
奖金是否属于
工资
?
答:
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数
计算平均工资
。 问题三:
年终奖算工资
吗 很多用人单位都在年底为员工发放年终奖,那么,年终奖属于工资范畴吗? 年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性奖金。 根据国家统计局...
工伤
年终奖怎么算
的
答:
工伤期间的工资按照受伤前12个月的
平均工资
进行计发放。绩效和
年终奖
与正常上班一样支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
公司辞退员工
平均工资怎么算
包括
年终奖
吗?
答:
经济补偿金或者赔偿金基数按照解除或者终止劳动合同前十二个月(不满十二个月的按照实际月数)的劳动者本人月
平均
应发
工资
(不是实发工资)
计算
,包括在此期间的
年终奖
等各类奖金、补贴、津贴。
年终奖
社保基数
答:
法律分析:国家规定,职工应按"本人上年度月
平均工资
"作为本年缴费工资基数.同时,国家还明确规定,月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目
计算
,其中包括:工资、奖金、津贴、补贴等收入. 因此,"本人上年度月平均工资"是广义的工资,
年终奖
需要计入社保缴费基数. 鉴于每个职工的"本人上年度月平均...
补偿金的
平均工资
含
年终奖
吗
答:
法律分析:经济补偿金基数不包括
年终奖
;年终奖是一种福利,不属于
工资
性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的
计算
基数是12个月的
平均
应得工资,应得工资包括:1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定,社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。...
补偿金的
平均工资
含
年终奖
吗
答:
一、经济补偿金的
平均工资
包含奖金吗? 《劳动合同法》四十七条里有规定:经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以如果月工资标准里包含绩效考核的奖金成分,那么是包括的,但是
年终奖
什么奖金是不包括的。
计算
经济补偿金或生活补助费的工资标准为企业正常生产情况...
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