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工资面试和协议不一样
实际入职的
薪资待遇
岗位和offer时承诺
不一样
,该怎么办?
答:
制成那样有意思吗?他并不是不愿意炒掉你,在没有匹配的人来更换你前,他是不会积极开了你的,炒掉你还得去找一个与你
一样
的,太麻烦,当你不用说,有一个便宜劳动力,他有什么理由去开你嘞?并且很多老板感觉和员工争这一点会掉它的价。尽管公司没有和你签劳动
合同
,尽管你的
工资
是
面试
时...
面试工资与
得到的
不一样
怎么跟老板提出
答:
合同
上是否标明
月薪
2500。 如有,直接拿合同找你老板询问即可。如果是口头
协议
,那出现这种情况就要小心了,你还是要立即去询问你老板为何只发了1900。他若说出的理由你能接受并合理,那你就接受。若不合理,你可以要求老板补足应付
工资
,若还不支付,你可以向当地工商管理部门申诉可解决。
面试
谈的
工资
待遇和上班之后不一致
答:
面试谈的
工资
待遇和上班之后不一致。那你就可以直接
跟面试
,你的人谈这个问题。提出面试的时的工资待遇。如果不一致的话。一定要主动的提出来。你不出提出来就当没有这回事
一样
。
面试工资与
实际不符怎么办 可以投诉吗 在那投诉?
答:
先与公司沟通,如果无法沟通 ,拿到一个月
工资
,就把这么不守信用的公司炒鱿鱼,然后想当地政府举报。先与公司沟通,如果无法沟通 ,拿到一个月工资,就把这么不守信用的公司炒鱿鱼,然后想当地先与公司沟通,如果无法沟通 ,拿到一个月工资,就把这么不守信用的公司炒鱿鱼,然后想当地政府举报。举报。
面试
待遇与实际不符违反劳动法什么规定
答:
因为,
面试
待遇是双方就工作时间和薪酬待遇方面提出的一个笼统的概念性的话题,例如,入职
月薪工资
5K,但是,面试的时候是否说明这5K是指正常出勤的工资待遇还是说包含加班费在内的工资,还是说包含了企业的一些福利性待遇在里面达到的标准,所以,入职签订的劳动
合同
中,...
面试
时谈的
薪资和
实际拿到的
不一样
答:
很多公司都这么干,以后你会发现很多这种公司,
面试
时候跟你谈好的待遇,等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个
工资
,很正常。但是一般正规的国企,外企和大型民企都是按照约定来的,约定是多少就是多少,很少有企业会克扣的,因为这样会影响企业形象,但是很多小民企和...
合同
上的工资怎么
跟面试
说的
工资不一样
呢,面试说的2500合同1500,这是...
答:
仅就
工资
问题是有效的,因为很多公司为了降低给员工办理五险一金的基数,降低成本将基本工资降低再加上补助或者奖金。如每月2500变成1500+1000 公司仅按1500给员工办理社保即可,但是你的待遇是不变的。
合同
签的和
面试工资
两年后
不一样
该怎么办?
答:
这种事直接可以找到管理部门协谈。这是他们没有履行
合同
上的声明,需要给予一定的说法。
跟
用人单位面谈
工资
,但发放的与面谈不一致,该怎么办?而且没有签订劳动合...
答:
一般来说,每个用人企业在跟应聘者面谈给出的
薪水
待遇是:没有扣去社保、公积金、食宿的总工资,这个总
工资跟
实际到手工资是有差别的,所以,每一个人应聘者在面谈待遇的时候,在然到待遇的时候都应该问清楚所给出的薪水是总工资还是实际到手工资,这样才不至于出现后期发放薪水的时候于预期
不一样
的情况...
面试
的职位与签劳动
合同
的职位
不一样
,怎么办???
答:
广东胡律师:这没办法,因为
面试
时你们只是口头
协议
,你要么就不签那份
合同
,签了就以合同上的职位来决定的。
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