77问答网
所有问题
当前搜索:
发工资和合同上的不同
薪酬
与
劳动
合同的不同
怎么办
答:
薪酬和劳动合同的约定不一样的话可以收集证据申请劳动仲裁
,但劳动合同当中明确约定的工资报酬和实际所发放的工资不一致,这是一种很普遍的情况,如果实际发放的工资低于劳动合同的约定,肯定是不合法的,如果高于劳动合同的约定,基本上都是因为员工的绩效工资没办法在一开始就明确的进行约定。一、薪酬与劳...
劳动
合同
写的
工资和发的
工资不一致
答:
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致
,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保...
合同上
签的
工资与发的
工资不一致
答:
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致
,一旦发生纠纷, 仲裁 机构和 法院 会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 聘书能视为签订劳动合同吗 根据《 劳动合同法 》第十七条规定:劳动合同应当具备的条款包括:劳动报酬、劳动合同期限、...
合同工资和
基本工资
的区别
答:
一、合同工资和基本工资的区别(一)劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同
。 部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样,该工资不低于当地最低工资水平,其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定,劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。 部分用人单位和...
劳动
合同上的工资和
实际工资
不一样
答:
合同签订的工资与实际支付的工资不符,有两种情况,
一是合同工资少于实际发放的工资,二是合同工资多于实际发放的工资
。一:合同工资少于实际发放的工资1.如果是双方协商一致,合同工资少于实际发放的工资,合法有效。2.如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外,用人单位的做法就是违法的,...
合同上
写的
工资和
实
发不一样
答:
法律主观:劳动合同工资和实际工资的不一致,劳动者 可以申请仲裁 或者 向法院起诉 。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致
,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动...
合同上
写的
工资和
实际
发的
怎么
不一样
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的
; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动
合同
,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
合同工资和
基本工资
的区别
答:
部分用人单位和劳动者签订的劳动
合同上
显示的
工资和
劳动者实际的工资相同,通常适用于职能类员工,每月工资相同的情况。2.劳动合同中约定工资和基本工资和五险一金的关系劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实
发工资的
情况,用人单位可以少缴纳五险一金,...
劳动
合同工资和
发到手
的不一样
能告他吗
答:
劳动合同
工资和
发到手
的不一样
能告他。劳动
合同上的
工资一般载明的是基本工资。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬。如果实际工资比
合同工资
低的,公司没有合理的理由的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令,要求公司足额支付...
劳动
合同工资与
实
发工资不同
?
答:
1.扣除社保和税金:劳动
合同工资
通常是税前工资,而实
发工资
一般是税后工资。除了个人所得税,雇主也需要扣除员工的社保和住房公积金等费用,进一步降低了实际收入。2.加班和补贴:许多员工需要进行加班和补贴工作,根据国家法律和公司规定,加班工资或奖励可能相对高于合同工资。因此,实际领取的工资可能会超过...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资和合同工资不同怎么办
月薪8000劳动合同却写2000
发的工资低于合同工资怎么办
工资条明细和合同不一致
工资5000劳动合同却写2500
工资与合同上不符该怎么办
基本工资和合同上的底薪不同
劳动合同工资低于约定工资
基本工资与合同约定不一致