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工厂上班扣工资合法吗
工厂
压工人的
工资
,
合法吗
答:
法律分析:不合法
。根据相关的劳动法规定,公司是不能克扣员工的工资,也就是说,工资应该按照规定的时期,以货币支付给劳动者本人,不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单...
工厂
扣押一个月
工资合法吗
答:
工厂扣押一个月的工资是不合法的
。工资应当以货币形式按时支付给员工,否则员工可以通过协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来索要其工资。工厂不能克扣或者无故拖欠员工的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单...
厂里
压
工资合法吗
答:
法律分析:工厂扣押员工工资是不合法的规定
,对于拖欠扣押工资的情况,可以向当地劳动监察部门举报,要求支付工资并给于赔偿。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的...
...月班现在有事辞急工
工厂扣
了我一千五
工资
这
合法吗
答:
从法律上说是合法的
。因为你是急辞,需要赔偿单位的损失。比如说,因为你的离职,造成产线某个节点人员缺失,导致收入降低等。当然,这个是少数,只是单位扣钱的理由而已。个人急辞(非书面三十天),单位辞退都是要补偿对面经济损失的,这个毋庸置疑的。你的做法现在你要做的是好好商谈,然后减少金额。
工厂
各种理由扣钱
合法吗
答:
违法
《劳动法》有规定,用人单位必须!按月支付劳动者工资。第五十条 工资支付形式 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工厂
压
工资
一个月
合法吗
答:
工厂
压
工资
一个月是不
合法
的行为。一、劳动合同约定与法律规定 首先,我们需要查看劳动合同中是否有关于工资支付时间和方式的约定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资报酬。如果劳动合同中明确规定了工资的支付时间和方式,那么工厂压...
中国人民劳动法押
扣工资
百分之五十,
合法吗
?
答:
不
合法
。用人单位不得克扣员工
工资
,在用人单位扣押工资时,劳动者可以解除劳动合同,要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。法律分析用人单位扣押劳动者的工资的,劳动者可以通过以下途径要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不...
工厂扣工资合法吗
答:
扣工资
是否
违法
,根据实际的情况分析:1、如果劳动者违反规定,造成公司的损失,扣工资是不违法的;2、如果是无故的扣除劳动者的工资,劳动者可以与公司协商解决,可以到当地劳动局劳动监察投诉,拿出用人单位侵犯的相关证据。因为凡属当地管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属...
上班
睡觉被扣500块.这样扣钱
工厂合法吗
?劳动法是怎么规定的
答:
不
合法
,劳动法规定不能随意
扣除员工工资
,一般来说企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。用人单位不能无故克扣员工的工资,否则,属于
违法
行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,也可打当地的市长热线进行投诉,或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。法律...
工厂上班
请假
扣工资合理吗
答:
法律分析:请假
扣工资
的制度本身是
合理
的,但是所扣工资需要符合相关规定:员工请假,用人单位是不能克扣双倍工资的,如果用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:...
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