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工厂上班扣工资合法吗
工厂
旷工一天扣三天
工资合法吗
答:
旷工一天扣三天工资不
合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳动合同法。控制旷工的方法有:1、纪律处分许多雇主对旷工者给予...
在工地
上班
,老板乱扣员工
工资
,遇到这种情况该怎么办?
答:
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以
扣工资
的,那些因为员工违纪,提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。雇佣工人为其劳动,服务,必然需要支付工人薪水,不能无故拖欠员工工资或者克扣,大家在找寻
工作
时候要注意需签订劳动合同,以便发生类似的事情有维权的证据。以上就是全部内容,...
请问
工厂扣
工人最后一个月的
工资合法吗
?
答:
不
合法
,违反劳动法。去社保中心投诉,请他们帮助解决。
工厂
辞职
扣工资合法吗
答:
法律分析:1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工
工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
工厂
因效益不好减发劳动者
工资合法吗
答:
工厂
因效益不好减发劳动者
工资合法吗
大家有了解过关于工厂因效益不好减发劳动者工资合法吗?很多人在职场中因为公司的收益不好就被压扣了工资,但是很多人都不知道这个行为是否是符合法律的吗?下面我为大家 分享关于工厂因效益不好减发劳动者工资合法吗的详细解析。工厂因效益不好减发劳动者工资合法吗...
在
工厂上班
,本月违规扣我上个月的
工资
是否
违法
?
答:
只要单位公开履行罚款制度,就不违法。目前很多单位都是当月
工资
下月发放,而你在本月违规,且上月的工资还在结算还发期间,扣你的工资不
算违法
。
工厂
里说不做满一年就要扣一个月
工资
是
合法
的嘛?
答:
不
合法
的,不得随便克扣劳动者的
工资
,否则可以依法申请劳动仲裁。
我在
厂里上班
,做了一个星期现在不做了,老板扣我百分之三十的
工资
,
合法
...
答:
不
合法
,劳动者辞职的,用人单位是不能没理由克扣其百分之30的
薪水
的,如果用人单位没理由克扣其薪水的,劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉或者申请劳动仲裁。
工厂
有权力
扣除员工工资吗
答:
应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条 :除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以企业与劳动者约定了违约金,如果不属于《劳动合同法》第二十二条和二十三条的情形,是无效的约定,劳动者可以要求企业返还扣的
工资
。
我在一个厂不做了,
厂里扣
了我一个月
工资
,
合法吗
答:
用人单位的行为是
违法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以...
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