77问答网
所有问题
当前搜索:
工厂上班扣工资合法吗
在
厂上班
二个月辞工,老板说扣半个月
工资
,
合法吗
?
答:
在
厂上班
二个月辞工,老板说扣半个月
工资
,不
合法
《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人...
工厂上班
旷工一天扣三天
工资合法吗
答:
法律分析:旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假
扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷工一天扣三天工资,这种做法是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律...
工厂
自离
扣工资合法吗
答:
法律分析: 单位无权扣留你
工资
。但你擅自离职,单位若有损失,可以要求你赔偿;单位
工作
四个月未与你签订劳动合同,你可以主张双倍工资;协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
工厂
有权利
扣除员工工资吗
?
答:
没有给单位造成经济损人失,单位无权利
扣工资
。按《工资支付暂行规定》第16条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,需要注意的是,这种情况下的扣发,有两个限制,一是每月扣除的部分不能超过...
工厂
扣押一个月
工资合法吗
?应该怎么办呢?
视频时间 01:07
工厂
规定工人
工作
未满3个月辞职,需要
扣除
一个月
工资
,这
合法吗
?
答:
劳动法规定:试用期没满三个月,员工辞职需提前三天向有关领导明确提出书面形式辞职,并且离职交接完三个
工作
中日需还清
薪水
,自然如今许多公司全是辞职后下一个月发放
工资
时发了。公司是不可随便乱扣职工劳动者报酬、假如应用到期了就得提前一个月辞职。你们加
工厂
那样的要求不是正规的,自然很多人由于...
...月班现在有事辞急工
工厂扣
了我一千五
工资
这
合法吗
答:
从法律上说是
合法
的。因为你是急辞,需要赔偿单位的损失。比如说,因为你的离职,造成产线某个节点人员缺失,导致收入降低等。当然,这个是少数,只是单位扣钱的理由而已。个人急辞(非书面三十天),单位辞退都是要补偿对面经济损失的,这个毋庸置疑的。你的做法现在你要做的是好好商谈,然后减少金额。
工厂
放假
扣工资合法吗
?
答:
工厂
放假
扣工资
是
违法
的。法律依据请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定:第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动...
工厂
辞职扣钱
合法吗
答:
法律分析:扣钱不
合法
,只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工
工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果确实给用人单位造成损失,也需要有赔偿。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
工厂
请假一天扣一天
工资
,
合法吗
?
答:
要看请什么假啦?如果是病假,在病假期间劳动者还是可以领取到工资的,只是可能没有原来的工资那么多,但不能因此就认定为是被扣了工资。如果是在病假期间,用人单位直接
扣除工资
,属于
违法
行为,劳动者可以到当地的劳动部门投诉,如投诉还无法解决的,可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位无故克扣工资算违法吗
扣工资违法吗
工厂上班没有劳动合同怎么办
公司扣工资合法吗