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工厂上班扣工资合法吗
在
厂里上班
没有底薪旷工一天扣工人
工资
三天
合法吗
?
答:
那肯定是不
合法
的,但是公司有公司的规章制度,只要你不去触犯,就没有相应的一些处方,但是作为公司来说的话,只能有一些小的处罚,不能以经济来处罚员工为基础
在
工厂上班
罚款有明确规定吗
答:
综上所述是小编对在
工厂上班
罚款有明确规定吗做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】:《
工资
支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
...
工资
要半年以后给开,还要扣半个月的钱,这样
合理吗
?
答:
并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的;(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
工厂
无故克扣拖欠你工资已经
违法
啦,你可以申请劳动仲裁进行索赔。
急辞
工厂扣
一半
工资
是否
合法
答:
只要员工提前三十天通知公司解除劳动合同,无论公司是否批准,时间到了之后劳动关系会产生单方解除的效果。有些劳动者会选择提交辞职申请,但其实提前解除劳动合同通知书跟辞职申请是不同的,辞职申请顾名思义是员工提出与公司协商解除劳动合同,如果公司不批,那员工没有任何办法。所以若是铁了心想要离职,...
有很多
工厂
, 规定旷工一天扣三天
工资
!这样
合法吗
?
答:
若
扣除
后的剩余
工资
部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。1、未提工劳动时间的可以不支付劳动报酬,所以扣一天是
合法
的。2、多扣的两天工资可以视为违纪处罚。旷工属于严重违反劳动纪律的行为,公司可以对其进行处罚。所以,旷工一天扣三天工资是合法的 ...
工厂
放假
扣工资合法吗
?
答:
工厂
放假看是放什么假,法定节假日不
扣工资
,无活做放假那是理应扣工资,要按规定扣工资,不能扣掉生活费。
在
厂里上班
是管理
扣工资
还是厂长扣?扣的钱他自己装了吗?
答:
用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资
和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
在
工厂上班
没有劳动合同,中途不上了,厂子要扣两千块钱,
合法吗
?
答:
对于
工资
是不能扣的,应当结清剩余工资,对于您这种情况,可以搜集一些在那工作过的证据,去当地劳动局申请仲裁,别说扣你钱了,你还可以要回2倍工资,并且还得给你补交养老保险。以上就是对于在
工厂上班
没有劳动合同,中途不上了厂子要扣两千块钱属于
犯法吗
?的回答,希望对您能有所帮助。
工厂
工伤事故连带扣全厂工人
工资合理
么?
答:
1、
工厂
工伤事故连带扣全厂工人
工资
,不
合理
也不
合法
的,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得克扣工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成...
厂里
罚款
违法吗
?
答:
厂里
罚款属于
违法
行为,厂里没有权利克扣劳动者
工资
。可以向有关部门起诉,维护自己
合法
权益。企业是不能对员工进行罚款。但若员工若在
工作
中给公司造成经济损失,公司是要求员工承担经济赔偿责任。法律分析厂里罚款是违法行为,可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任:用人单位克扣或者无故...
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