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工厂上班扣工资合法吗
我在
厂里上班
四个月了,要辞快工,厂家要扣650的
工资
这
合法吗
答:
1、在
厂里上班
四个月了,辞职时工厂无正当理由苛
扣工资
可以向劳动监察部门投诉;2、法律依据:1)《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会...
我在
工厂上班
的,和同事开玩笑打架,然后被老板开除,还坦
扣除
百分之五十的...
答:
不
合理
,劳动者在公司打架属于严重
违法
公司规章制度,用人单位可以依法解除劳动合同;但是不能
扣除
劳动者50%的
工资
,法律规定,用人单位每月最多扣除劳动者20%的工资,且发放工资时不能低于所在地最低工资标准。劳动者的
合法
权益受到侵犯时,应当与用人单位协商解决,无法协商的劳动者收集证据到劳动监察大队...
现在
工厂
工人休班扣双倍
工资
和法吗
答:
属于克扣职工工资,可向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。职工因事请假,根据原劳动者《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间 工资待遇的意见 》( [59]中劳薪字第67号 )和各地规定,用人单位应当当天工资不发,
扣除
二倍
工资违法
,属于无故克扣工资的违法行为。劳动者可以向劳动监察...
...我一天加班三小时的
工资
都扣了。
工厂
这样做
合法吗
?
答:
是
违法
的,加班费是加班费不能和正常
工资
混为一谈,迟到可以
扣除
一部分正常工资,但是不能影响加班费的发放。
工厂
扣押一个月的
工资合法吗
?
视频时间 00:40
在
工厂上班
因一个人违规受伤报了工伤工厂处罚整个车间全体人员
扣除
一 ...
答:
在
工厂上班
因一个人违规受伤,报了工伤后,工厂处罚整个车间全体人员,用人单位这样的做法是
违法
的,按规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行扣罚的,法律依据如下:《
工资
支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
...他觉得他自己工资低了,他可以扣员工的工资来补自己的
工资吗
...
答:
好多单位都存在这种现象,有些单位年终绩效分配,领导系数2,员工系数1,总金额就那么多,领导得多了,员工自然就得少了,没办法,资本社会,他是领导,啥子都是他说了算,不然怎么办,只有自己走人,不伺候他
在厂里面
上班
辞急工老板克我百分之三十
工作
这
合理吗
?要怎么解决?_百度...
答:
在厂里面
上班
辞急工老板克我百分之三十
工作
这
合理吗
?要怎么解决?因
工厂
原因急辞工扣百分之三十
工资
可能违法。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定...
在
厂里上班
没有底薪旷工一天扣工人
工资
三天
合法吗
?
答:
那肯定是不
合法
的,但是公司有公司的规章制度,只要你不去触犯,就没有相应的一些处方,但是作为公司来说的话,只能有一些小的处罚,不能以经济来处罚员工为基础
在
工厂上班
罚款有明确规定吗
答:
综上所述是小编对在
工厂上班
罚款有明确规定吗做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】:《
工资
支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
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