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工作7天都不给工资合法吗
不满
7天不发工资合法吗
答:
依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
七天
试岗被辞退没有
工资合法吗
?
答:
7天
试用期被辞退不支付
工资
是属于劳动纠纷的情形,劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
上班7天
没有签合同有
工资吗
答:
入职
七天
没签合同会
发工资
。单位和员工约定劳动
7天不
发放工资的约定是
不合法
的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。我国法律规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动...
试用期
七天
被辞退没签合同,且
不给工资算违法吗
?
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍
工资
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订...
入职
七天
没签合同会
发工资吗
答:
入职
七天
没签合同会
发工资
。单位和员工约定劳动
7天不
发放工资的约定是
不合法
的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。我国法律规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动...
劳务派遣说做不满
七天
没
工资
答:
做一天都是有
工资
的。单位和员工约定不满
7天不
发放工资的约定是
不合法
的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关...
电子厂不满
七天不给工资
答:
单位和员工约定不满
7天不
发放
工资
的约定是
不合法
的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工在厂里干了不够
七天
也是有工资的。我国实行的是按劳分配原则的同工同酬制度,因此只要...
职场中试用期三天或
七天不给工资
你会怎么办?
答:
一、试用3天辞退,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。二、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
试用期
七天不给工资
去劳动局有用吗
答:
法律解析:试用期没有
7天不给工资
是否
合法
依据我国相关法律的规定,用人单位不支付试用期工资是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请 劳动仲裁 。 相关法律依据 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 ...
劳动合同上写着不满
7天
离职公司
不给
钱,这样的合同
合法吗
答:
法律分析:不
合法
。这个条款是无效条款。实际
工作
了几天,单位就必须支付你适当的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人...
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