77问答网
所有问题
当前搜索:
工作7天都不给工资合法吗
职场中试用期三天或
七天不给工资
,对从你有什么看法?
答:
无论哪一种,都说明公司不值得待。其实试岗期没工资是非法的,从劳动法的角度讲是
违法
行为。我之前在某公司
上班
,当时公司并没有告诉我试岗期的事。三天过后,公司说辞退我,我问他有没有工资,他说没有。我当时认倒霉,我后来咨询所在区的劳动监察大队,大队说不能
不给工资
,我最后通过劳动监察大队...
工作7天
辞职有
工资吗
答:
按照我国相关法律的规定,入职
七天工资
也是需要支付的。即使当事人
工作
时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计
发工资
报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。法律依据:《...
7天
免薪试用期法律上有这个说法吗?
答:
是的.
7天
之后辞掉肯定没
薪水
。法律上没有规定,但是实际上私营企业都这样 怎么说呢,有的法律规定了必须给,守不守法那是私企的事儿了,如果因为这个失去
工作
机会,或者去诉讼
都是不
划算的,造成这种悲剧的原因是多方面的。相对于企业我们求职者是弱势群体,我还15天试用期没
工资
呢,只有餐费补助,我也...
为什么现在的单位试用期
七天都不给工资
答:
依法办事。可以到劳动监察大队举报,如果没有到单位支付
工资
报酬的时间,当然不会支付。
我在某物业干
了七天
保安,现在能要回
工资吗
,物业主管说要到下个月,这 ...
答:
你在物业公司干了
7天
的时间,现在辞职了当然能要回工资,物业主管是需要到下个月发工资,这个是正常的情况,基本你辞职了,也需要到下个月正常发工资的时候才能领工资。讨要工资。关于讨要工资。
工作
中,你是否遇到过老板
不发工资
的情况。遇到这样的情形,你是如何解决的呢?或许很多人在遇到这样的情况时...
劳动法规定
上班
未满
七天
要付
工资吗
答:
法律分析试用期辞退有正当理由(如不符合录用条件或不能胜任
工作
等,应支付已工作期间的
工资
。无理由辞退,则涉嫌
违法
解除劳动合同,除应支付工资外,还需支付二倍的赔偿金。试用期包含在劳动合同期限内,如果用人单位提出“试用期之后再签劳动合同”,则是违法的。单位和员工约定不满
7天不
发放工资的约定是...
试用期上了一周班,公司以
工作
未满
7天
为由,拒绝支付
工资
?
答:
公司
违法
,你可以要求公司足额支付
上班
期间的
工资
。如果被拒绝,你可以向当地劳动部门反应或者申请仲裁。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法...
进公司双方签了劳动合同,做
了七天不
做了.能有
工资吗
答:
用人单位都应该支付劳动者
工作
报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况,劳动者自动离职的,是有工资拿的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据《中华人民...
临时工必须干满
七天
才给结
工资合法
么?
答:
临时工必须干满
七天
才给结
工资合法吗
?我觉得
不
合法,临时工就应该干一天给一天,七天这一说,它是不合法的,你可以跟他俩辩论一下
工作7天不给工资
,可以去劳动局吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜