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工作7天都不给工资合法吗
7天
试用期辞退
不给工资合法吗
答:
试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。在试用期内,只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位才可以辞退劳动者。一、
7天
试用期辞退
不给工资合法吗
1、试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的,用人单位也要支付工资...
7天
试用期辞退
不给工资合法吗
答:
试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。在试用期内,只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位才可以辞退劳动者。一、
7天
试用期辞退
不给工资合法吗
1、试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的,用人单位也要支付工资...
上班不
到
七天不给工资合法
么
答:
法律分析:单位和员工约定不满
7天不
发放
工资
的约定是
不合法
的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
不满
七天不给工资违法吗
答:
干不满
七天
没有
工资不合法
。单位和员工约定不满
7天不
发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;如果协商不成,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;...
试用期
7天
没有
工资合法吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 试用期
工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
公司是否可以规定:
7天
内离职员工的
工资
不予结算,这样有违劳动法吗?
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位
工作
。《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动...
7天
试用期辞退
不给工资合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,试用期
7天
辞退的,
工资
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
公司规定
7天
离职没有
工资合法吗
?
答:
如果发生用人单位以
7天
内离职为由扣
发工资
的,劳动者可以选择向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报,要求劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果单位拒不发放工资的,劳动监察大队有权根据情况对单位进行罚款等处罚。如果经劳动监察大队投诉处理无果的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。届时,劳动者不仅可以...
...有了劳动合同他扣我
7天工资
每天12小时
合法吗
?工资已结,怎么办?_百 ...
答:
用人单位克扣劳动者
7天
的
工资
是属于
违法
行为的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位
工作
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议...
劳务公司说干不满
七天不给
结
工资合理吗
答:
在入职到新公司的时候,有些劳动者发现该公司有“入职不满
7天
没有工资”的规定,也就是说劳动者如果没有做满
七天
就离职的话,用人单位是有权
不发工资
给劳动者。有些劳动者觉得这类的规定不
合理
。小编介绍了相关内容。公司规定入职不满7天没有工资是否符合规定 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定...
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