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工作疏忽被开除有赔偿吗
因
工作
上一点
疏忽
,公司要罚款。请问对罚款额度劳动法有没相关规定的?还...
答:
而且公司罚款必须是有明文规定,该规定还必须是通过全体员工大会认可,或有到劳动局备案的,处罚后要公布否则无效,你可以不接受罚款的,如果你
工作
失误造成的损失是很明显而且很好算的,那你可以接受最多到你当月工资百分之二十的罚款。有一点是,一般公司为了降底风险,在合同上都会将工资写得很底,你...
工作疏忽
导致公司直接经济损失承担多少责任
答:
因
工作
失职造成公司财物重大损失的怎么处罚 劳动者如何
赔偿
以及赔偿的方式,主要依据《工资支付暂行规定》第十六条,该条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
我是一名超市员工,因为
疏忽
未能及时把过期的商品退掉,老板却叫我买单你...
答:
规模不算大,类似于711这样的。对过期食品废弃有明确规定,漏废会两倍的
赔偿
,也就默认了。但也要看店长的,这是他们规定的,最低的惩罚就是自己买单,不知道他们这种做法是否合法。觉得你这种情况,如果数额比较大可以咨询下律师,数额较小,就没必要了,毕竟也是咱
工作
失职造成的。
试用期6个月
被辞退有赔偿吗
答:
试用期6个月
被辞退有补偿
,一但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济补偿,所以,用人单位在辞退员工的时候就一定要按流程...
酒店前台收银工作人员,
工作疏忽
,致客户损失1800元,一个月工资也这就这 ...
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【2】收银员,给
工作
造成经济损失是1800元...
在外贸公司业务员的
疏忽
导致公司损失,要自己
赔偿吗
答:
要看具体情况了,首先你跟公司签定的劳动合同上有没有这方面的条款,如果没有那肯定是公司负责,如果有也是有一定比例的,自己承担的只是一部分。再者一般有点规模的外贸公司外销合同都是需要外贸经理或者总经理审批的,如果出了问题要
赔偿
也是先追究他们的责任,如果是很小的公司,又没有签劳动合同,那...
第一次
被辞退
是怎样的感受?
答:
不要气馁,收拾自己的心情,重新踏上路程。 生活中比被炒鱿鱼更难受的事情太多了。不要自己钻牛角尖,真的不一定是你自己不够好,而是很多乱七八糟的原因。有些原因如果告诉了你真的要被人唾沫吐死。多年来我
辞退
过不少人,当然不能胜任
工作
占了主要部分,但也有一些让自己深深感到自责和无奈。比如...
我因为
工作疏忽
,产品出了点问题,计件的,四块一个,80个有问题,结果罚我...
答:
这种情况需要看你当时合同里怎么签的,如果合同的话有指出需要罚款的话,那没办法,就需要
赔偿
的。
作为财务人员,人员已经辞职,由于
工作疏忽
,继续帮他人缴交社保,要承担什 ...
答:
看老板怎么样了,一般情况来说这个属于
工作
失职,除了自己要
赔偿
企业多支付出去的费用外还要承担相应的罚款,严重的会
被开除
!这种事情说大不大,说小不小,关键看老板或者你们财务总监了。
劳动法有规定员工上班丢失东西只
赔偿
工资20%吗?
答:
劳动法没有规定员工上班丢失东西只
赔偿
工资20%。劳动部《工资支付暂行规定》规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
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