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工作出错被罚款合理吗
中国劳动法关于
工作出错罚款
问题
答:
1、劳动法没有规定员工
出错
公司
罚款
不应超过当天工资的50%,但是有规定如果员工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,赔偿依据如下:2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
公司能够因为
工作
上的
错误
对员工进行
罚款吗
答:
公司是没有
罚款
的权利的,但是如果因为工作的失误给用人单位造成损失,单位是可以要求赔偿的。罚款,是指人民法院对妨害民事诉讼行为人公民、法人或其他组织所采取的强令其在指定期间内缴纳一定数额金钱的措施。员工
工作出错
怎么处理1、
工作失误
未造成损失或损失较轻,可对员工进行口头警告或记过处理;有员工...
工作出错
领导
罚款
要交现金正常吗
答:
罚款
属于行政
处罚
的一个措施,公司是不可以罚款的。当然如果你是劳动合同或者企业规章上有说明扣工资的条款的话,公司可以在你违反规定的时候扣工资。但是,罚款是绝对没资格的,数量大的话,要找公司领导协商,如果像你这样,没有见到公司规定不一定没有,你可以去看看规定,如果没有的话,他就是违规的...
被厂里辞退还
罚款
500!这样
合理吗
?
答:
用人单位无故辞退劳动者,并且
罚款
其500元是不
合理
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件...
工作
中
失误罚款
一千元,
合理
么
答:
(4)如果遇到一些复杂的官司,对法律问题搞不懂的时候,可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助;(5)如果想了解劳动保障政策,或者遇到具体问题需要咨询的时候,可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话,
工作
人员会给您详细的解答。
员工不服从
工作
安排,被开罚单,这样
合理吗
答:
用人单位没权力开罚单属违法行为,只有到法院起诉,劳动法有规定不服分配情节严重的经工会是要被开除的,特殊情况除外:不适合新安排的
工作
的,新安排的工作危险没有排除的有权拒绝,孕妇不能适应新安排的工作的,这些可到当地劳动仲裁,撤销其新安排的工作和
罚款
...
我一个月工资才3000,因为
工作失误
,导致犯错,一次性
罚款
800
合理吗
答:
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
...员工
上班
迟到2分钟,被工厂
罚款
,还要扣掉当月的全勤奖,这
合理吗
...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或者重大事项时,应当经...
工作
中一点小事就
罚款
,属于违规行为吗?
答:
问题二:如果我不交
罚款
,他有权开除我吗?之后他有权扣厂家货款或者我的工资吗?你的情况已经出现了,而且你也有没有证据证明你没有玩手机,但你可以向厂家反映你的现实情况,看厂家如何回应,你说你在乎的不是50块钱,而是要了解商场的这种做法是否合格。你毕竟是属于厂家的员工,只是受调于商场
工作
...
打打工
上班
事情没做好公司有权
罚款吗
?
答:
公司在规定的时间内规定的范围内,有权要求员工履行其岗位职责,如果员工未能完成
工作
,公司有权利根据员工的工作绩效给予相应
的处罚
,如扣除工资、
罚款
等。但是,公司规定的范围和具体扣罚的标准需要符合国家劳动法等相关法律法规的规定。而且,公司的处罚决定也需要事先通知员工,并进行
合理
程序的咨询、听证等...
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