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工作出错被罚款合理吗
工作失误罚款合理吗
答:
一、工作失误罚款合理吗1、
工作失误罚款不合理
。员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的,但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿,用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人...
工作
中
被罚款
合法吗
答:
法律分析:所谓的罚款其实是对工资的扣除,
这个是合法的
,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保...
工作
中
被罚款
合法吗
答:
一、工作中被罚款合法吗1、公司对员工罚款是不合法也不合理的
。对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。2、法律依据:《企业职工奖惩条例》第十一条对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行...
工作被罚款
正常吗
答:
法律分析:在
工作
中的
罚款
,只有一种情况是法律允许的,那就是劳动者本人给单位造成了经济损失。这个时候,用人单位可以要求其进行经济赔偿,允许从工资里扣除。不过这里有个注意点,那就是赔偿可以从工资里扣,但是每个月扣钱不能超过20%,且实际发放工资不能低于当地最低工资标准。如果过低的话,就要按...
公司制定制度对员工
罚款合理吗
答:
法律分析:合理
。企业对职工进行罚款的依据是1982年国务院出台的《企业职工奖惩条例》,目前该条例已经废止,被《劳动合同法》等法律法规所代替。在《企业职工奖惩条例》中规定企业可以给予员工行政处分或者经济处罚;在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。而《劳动合同法》更侧重于对劳动者的保护,...
员工
工作失误
导致公司损失5000多元,公司要求赔偿10%,
合理吗
?
答:
合理
。员工如果因为
工作失误
给公司造成经济损失应承担一定的责任。 法律依据是《工资支付暂行规定》第六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除...
...请问公司
罚款
我2500元
合理吗
?我月工资在1300
答:
绝对不
合理
,首先是你
工作失误
而不是占用公司财产。如果员工是直接或者间接非法占用了公司财产,公司又比较有人情味,不想把员工送至执法部门,那么可以双方协调,从而缴纳
罚款
。这个是合法的。公司对你罚款损失的10%合理,可以理解成合理,同样也可以理解成不合理。你可以拿出你们公司的规章制度有没有特殊...
公司各种
罚款合理吗
答:
法律分析:不合法,因为
罚款
是行政
处罚
,公司没有制定罚款条例的权力,在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的...
你好,我是做食品糖果的,因
工作失误
,导致公司经济损失1万,这样公司
罚款
...
答:
不
合理
,即使因你的原因导致的公司损失,单位可以进行处罚,但不是以加班来替换。处罚需要经职代会通过且为你熟知,加班也需要经过你的通过方可。对单位
的处罚
不服,你可以申请劳动仲裁 纵横法律网 陈艳律师
公司员工因为没有服从领导安排
被罚款合理
不合理?
答:
这个作为公司的员工应该是要服从领导的安排的。如果你认为不恰当可以跟领导反映这个情况的。但是如果说
罚款
的话我认为还是有些不
合理
的。如果不服从的话理由不充分可以批评教育。
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