77问答网
所有问题
当前搜索:
工伤休假只发了基本工资
工伤休假工资
发放
答:
工厂这么做是合法的,主要看你《劳动合同》是怎样签订的。1、你所在工厂员工工资是怎样组成的,一般组长是
基本工资
十岗位工资(职位工资);2、岗位(职位)工资是你在担任小组长岗位时待遇,你
工伤休假
时没有担任此职位,那么你的岗位由他人代替,工厂同样要支付他人的岗位工资;3、劳动法没有规定工伤...
工伤休假工资
怎么算
答:
本人
工资
高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律客观:《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
我
工伤
休息了六天,结果厂里只补了二天半
工资
,这合法吗
答:
提供医院
休假
证明,停工留薪期
工资
单位正常发放,可以要求单位补发剩余工资 《
工伤
保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报...
工伤
员工
休假
期间有
工资
吗
答:
法律主观:在 停工留薪期 内原
工资
福利待遇 不变,由所在单位按月支付。
工伤
职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受 工伤医疗待遇 。
工伤
赔付怎么算?赔付时是按
基本工资
算还是按拿到手的工资算?
答:
一、原
工资
工伤
赔偿中的原工资,适用于停工留薪期,按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,原工资不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的
休假
证明确定。
公司员工因
工伤休假
期间
工资
怎么算
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹...
我因
工伤
在家
休假
受伤之前
工资
是2090元,现在公司说我的工资是1400加绩效...
答:
不合理,如果属于停工留薪期,应按原待遇支付。
工伤
带薪
休假
天数怎么确定
答:
3、法律依据:《
工伤
保险条例》第31条第3款、第32条。八、一至四级待遇 1、
标准
:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人
工资
,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资...
因
工伤休假工资
怎么算
答:
一次性伤残补助金、一至四级
工伤
职工按月领取的伤残津贴、五至十级伤残职工按规定领取的一次性工伤医疗补助金、由工伤保险基金支付的工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后领取的养老保险待遇低于伤残津贴以及一至四级工伤职工伤残津贴实际额低于当地
最低工资标准
由工伤保险基金补充的差额部分;...
工伤休假
期间
工资
咋算
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
工伤休假
期间的
工资
问题,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的是属于停工留薪期的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。但是对于特殊情形的,是可以适当延长的,但延长不得超过12个月。法...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜