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工伤公司只发基本工资合法吗
工伤
期间
只发基本工资违法吗
答:
工伤期间只发基本工资违法
,依据相关的法律规定,工伤只发最低基本工资是不合法的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。法律规定:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...
员工
工伤只发基本工资吗
?
答:
员工工伤期间是可以享受正常的工资待遇的,所以也是需要发放相关福利待遇的,用人单位如果只发放基本工资,
显然是违反劳动合同法的相关规定的
。员工可以申请劳动仲裁来要求用人单位赔偿,用人单位拒不支付的可以诉讼来解决。一、员工工伤只发基本工资吗?按《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害需...
工伤公司只发基本工资合法吗
答:
工伤公司只发基本工资是不合法的
。根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤员工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应当包括员工的全部工资,而不仅仅是基本工资。因此,公司应当支付工伤员工的全面工资,包括各种津贴、奖金、补贴等福利待遇。如果公司违反规定,...
工伤
期间
公司只
给发了
基本工资合法吗
答:
法律分析:属于违法行为
。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
工伤
期间
只发基本工资违法吗
答:
1、一些单位只给工伤职工发放最低工资。这样是不对的
,不能让工伤职工身体上受伤,心灵上也受伤。关于工伤期间的待遇问题,工伤保险条例有明确的规定。工伤治疗期间享有12个月以内的停工留薪期,具体以受伤程度所需要的必须医疗期为准,最长不超过24个月,需要经劳动部门审核后延期。停工留薪期内,要保证...
工伤公司只发基本工资合法吗
答:
法律分析:发的工资其实并不是
基本工资
。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的,所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数,这就是
工伤
期间所发的工资报酬,这是比较
合理
公正的。在确定为工伤之后的休养期内或者正在接受医疗期间,之前的工资福利待遇是不变的。
工伤
期间
只发基本工资合法吗
答:
2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来
发放工伤
停工留薪期工资(加班费等除外)。3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区
最低工资标准
等发放,这种做法是
违法
的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的
合法
权益,有什么不明白的,可以追问或...
工伤只发基本工资合理吗
?
答:
满意答案天下有雪3级2010-12-29不
合理
,也不
合法
。新《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 追问: 原工资福利只的是基本工资还全部?谢谢! 追问: 我们工厂
只发基本工资
(底薪)一个...
工伤
期间只给
基本工资合法吗
答:
法律依据《
工伤
保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但在实际中,很多单位是按照底薪,地区
最低工资标准
等
发放
,这种做法是
违法
的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员...
我
工伤
后老板说
只发基本工资
。不发岗位
工资合法吗
答:
---
工伤
待遇就是保障职工在受伤后仍然享受原待遇而设立的.听你的介绍,这个问题是可以不按工伤对待的."职工因工作遭受事故伤害"而他是因个人动作不正确造成拉伤,按病假工资是要扣减基本工资的70%.单位作为特殊照顾,参照工伤,
发放基本工资
.如果能够帮助你解决问题,那么希望你点击“采纳”...
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