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工伤休假只发了基本工资
工伤停工留薪期工资待遇怎么算?原工资构成为
基本工资
+提成,
工伤休假
期间...
答:
基本工资
即可,提成主要是根据业绩情况的,类似的还有全勤奖,绩效考核之类的,没有参与日常的生产工作,是可以不用支付的,但是不得低于当地
最低工资标准
工伤
休息期间,工资是按原来的
工资发
,还是按当地
基本工资
发啊?
答:
工伤
休息期间的话,工资是按照当地的
基本工资
发放的。如果还是按照原来工资发放,这属于带薪
休假
。
职工
工伤休假
管理规定有
工资
可以拿吗?
答:
一、职工
工伤休假
管理规定有
工资
可以拿吗?有工资可以拿的;1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长...
员工的
工伤休假工资
怎么算?
答:
员工的
工伤休假
工资的计算方法主要是在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的 80%。 一、员工的工伤休假工资怎么算?员工的工伤休假工资...
工伤
只有
基本工资
吗?
答:
朋友你好,这个是不合法的,劳动者受伤不仅仅是
工伤工资
就可以打发的,何况必须是按照劳动法规定要求说话是否合不合法。应该要按原工资待遇来发放。参照《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
本人
工伤休假
五个月厂方每个月
只发
22天
工资
怎么办?工
答:
工伤
期间。你的
工资
待遇应该和平时一样的。如果单位每个月
只发
22天工资,你现在的工资收入比以前少的话,那是可以去当地的劳动部门投诉的。
工伤休假
一个月
工资
怎样发放
答:
4、用人单位应当每月照常发放工伤职工的工资。
工伤休假
工资待遇的计算方式:1、工伤休假期间,员工应获得的工资待遇由工伤保险基金支付;2、支付标准通常按照员工工伤前12个月的平均工资计算;3、工资待遇包括
基本工资
、津贴和补贴以及员工应得的其他工资;4、如果员工工伤前12个月的平均工资低于当地
最低工资
...
我腰扭了休息半月,病休期间
工资只发了
60%,这合理吗?
答:
一、职工“短期病假”,企业应按下列
标准
支付病假
工资
:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
工伤休假
怎么算
工资
答:
工伤程度不同,工资支付标准也会有所差异。一般来说,对于轻微工伤,员工可能只需要短暂休息,期间工资按照原
工资标准
支付。而对于较为严重的工伤,员工可能需要长时间休养甚至丧失劳动能力,此时企业应当支付工伤津贴,具体数额根据工伤等级和当地政策来确定。三、休假时间与工资支付
工伤休假
时间的长短,也会...
工伤休假
期间工资按
最低工资发
吗
答:
生活不能自理的
工伤
职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。《最低工资规定》第五条
最低工资标准
一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养...
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