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在一个公司工作4年被辞退
4年
的员工
被辞退
怎么赔偿
答:
对于工作四年的员工被辞退的赔偿,
具体数额应当按照员工在用人单位的工作年限来确定
。如果员工在用人单位工作了四年,那么
用人单位应当支付四个月工资的经济补偿
。如果用人单位没有按照法律规定支付经济补偿,员工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。被辞退的赔偿根据以下情况而定:1.如果...
在
公司
干
了四年
辞工有补偿吗
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,
就属于违法解除劳动合同,要按穗灶备照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。公司需要支付经济补...
工作四年被辞退
如何补偿
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,
四年
工龄
被辞退
怎么赔
答:
法律分析:按照如下两种情况补偿:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在 《劳动合同法》 39条规定的情形
,可以认定该用人单位行为属于 《劳动合同法》 87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。2、用人...
工作4年被辞退
员工如何要求赔偿
答:
法律分析:劳动者在用人单位已经
工作4年
,用人单位依法
辞退
的,不需要进行赔偿。用人单位按照法律的规定辞退劳动者,不需要进行赔偿,因劳动者的重大过失而辞退,也不需要给付经济补偿,因其他原因辞退的,应当给付4个月的工资作为经济补偿金;违反法律规定进行辞退的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
员工
在单位
工作
满
4年
,合同到期,
辞退
会不会违法
答:
法律分析:劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作1年
支付
1个
月工资。
辞退员工
的,除非员工是做了违反
公司
的条款就可以进行办理,对于违法的辞退员工一般就需要支付相应的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
工作
快
4年公司
突然要
辞退
我,我该怎么办
答:
法律分析:
公司
突然要
辞退
的,可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付;如果违反劳动合同法的规定辞退,应向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有...
在
公司
干了6
年被辞退
怎么办
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
员工在被辞退
时有权要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的金额通常根据
员工在公司
的
工作
年限、工资水平等因素来确定。员工应当了解自己的经济补偿权益,并与公司进行协商,确保自己的权益得到保障。四、寻求法律援助 如果员工认为自己的权益受到侵害,可以寻求法律援助...
4年
工龄
被辞退
怎么赔偿
答:
4年
工龄
被辞退
的赔偿方式如下:1、根据劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付经济补偿;2、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;3、支付经济补偿的...
我
在一公司
干
了四年
现被无故炒掉 我该得到哪些赔偿啊
答:
(
四
)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者...
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