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哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗
怀孕期间公司强行
调岗
怎么办
答:
作为公司的员工,如果公司未违反原先与你签订的
劳动
合同,你不可以以“要学习新东西”为由而拒绝
调岗
。从两个方面说:首先,你是公司的员工,一般情况下,公司如果没有违反劳动法与劳动合同法规定,作为公司的员工,在工作上应该接受公司的安排。由于你已怀孕6个多月,公司的确需要从自己的角度去安排公司...
哺乳期
不同意
调岗可以
赔偿吗
答:
双方
调岗
:用人单位和职工协商一致,并采用书面形式。【法律依据】《中华人民共和国
劳动
法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的...
产假结束后被公司
调岗可以吗
答:
产假结束后被公司
调岗
是否可以,视以下情况而定:1、休完产假回来调岗若是与用人单位协商一致,或有管理制度依据进行调岗,则不违法;2、若公司未与员工协商,仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位,实际上是将
劳动
合同的内容进行了变更,是违法的。企业应当承担违法解除劳动合同的责任,向员工支付...
在公司
被调岗
,请问能申请
仲裁
么?
答:
可以申请。《
劳动
争议调解
仲裁
法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生...
哺乳期
调换工作地点违法吗
答:
不合法。但是如果公司主动与员工商量,并得到同意就不违法。
哺乳期
工作
被调岗
,不同意调岗要怎么做如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加
劳动
强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、...
休完产假
调岗
降薪合法吗
答:
致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、休完产假
被调岗
调薪怎么办1、与公司领导交涉,要求公司安排原来的工作岗位给自己。3、协商不成的,可以持相关证据到劳动管理部门申请
劳动仲裁
。2、接受公司安排,继续在公司上班。国家劳动法规定,不可以进行辞退在特殊时期的女员工...
单位单方面
调岗
降薪能提起
劳动仲裁吗
答:
用人单位单方面
调岗
降薪,未经协商,未经员工同意,是违法的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...
在合肥市,被公司
调岗
,如果不同意,被辞退,申请
劳动仲裁
有效吗
答:
可以去申请
仲裁
,前提是公司没有足够的证据证明你无法胜任目前的工作。仲裁胜诉可以获得赔偿,具体赔偿金额要看你的工龄。
哺乳期
不同意
调岗可以
赔偿吗
答:
双方
调岗
:用人单位和职工协商一致,并采用书面形式。【法律依据】《中华人民共和国
劳动
法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的...
哺乳期
不同意
调岗可以
赔偿吗
视频时间 01:25
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