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哪种情况不签劳动合同合法呢
去外厂加工生产,承包给私人,不给
签劳动合同
,说我们是临时工,请问这
合法
...
答:
一,不
合法
:1,根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起,就应该
签订劳动合同
;2,当事人去外厂加工生产的,属于劳务派遣的性质,劳务派遣单位就是与劳动者签订劳动合同的单位;3,劳务派遣合同的期限,不得低于2年。二,我国《劳动合同法》的相关规定:第五十八条 劳务派遣...
没
劳务
合同
工资怎么办
答:
如果员工在
没
有
签订劳动合同
的
情况
下遭受损失,用人单位需要承担赔偿责任。劳动者在用人单位工作一个月以内,用人单位没有和劳动者签订劳动合同,那么用人单位是需要承担一定的法律责任的,并且需进行双倍工资的补偿。因此,如果没有签订劳动合同,劳动者应当与用人单位协商处理,要求用人单位支付相应工资。
幼儿园不买社保
不签劳动合同
是否
合法呢
答:
法律分析:幼儿园不买社保
不签劳动合同
不
合法
。劳动者可以用人单位未购买社保为由单方面解除劳动合同,并且要求经济补偿;自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
用人单位
不签劳动合同
的后果是什么,打工者如何保护自己的
合法
权益
答:
对照下面法条,看你适合
哪种情况
,就要求单位执行相关法律,单位不执行,到劳动监查大队投诉,申请劳动仲裁,如果不行,上法律起诉。另外,法律明确规定,劳动纠纷案,有关费用免除,有的很低。《
劳动合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
用关系
没
有
签劳动合同
可以赔偿吗
合法
吗
答:
-
劳动合同
发生争议时,可通过协商解决,协商不成可申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。综上所述,劳动者在与用人单位建立劳动关系后,若未签订书面劳动合同,在一定条件下可要求赔偿。然而,若超过一年未
签订合同
,则可能因超出仲裁时效而无法获得赔偿。此外,在用人单位违法未
签合同
等
情况
下,劳动者有权...
哪些就业
情况不
适用于
签订劳动合同
答:
该项工作的开始、终止时间就是
劳动合同
的开始、终止时间。用人单位与劳动者在
签订合同
时一般无法具体预计该项工作的完成时间,因此该
种合同没
有时间上的限制,但由于该种合同是以一定工作任务的完成作为合同的终止时间的,所以从严格意义上讲,这种合同是属于有期限劳动合同。在一般
情况
下,该种合同形式可...
企业在筹备期,用工未
签劳动合同
,不支付工人工资
合法
吗?
答:
不
合 法
!不管企业处于什么时期,只要职工入职了,就应该签订劳动合同,
不签订劳动合同
本身就属于一种违法现象;如果再不发放工资,就更不
合法
了。所以你可以在未签订劳动合同的次月要求公司支付双倍的工资。在与公司协商不成的
情况
下,可以去当地的劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...
哪些
情况
下解除
劳动合同
,单位不需要支付经济补偿金
答:
根据《
劳动合同
法》第三十九条的规定,劳动者如果出现以下情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且无需支付经济补偿。
员工不愿
签订劳动合同
怎么办呢?
答:
员工出现故意不与公司
签订劳动合同
的
情况
时,公司可自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿金。1、首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位...
公司不续签无固定期限
合法
吗
答:
那么,在什么
情况
下公司不续签无固定期限
劳动合同
是
合法
的呢?一种常见的情况是员工违反了公司的规章制度或劳动合同中的条款。例如,如果员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害,或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响等,公司有权依据劳动法规定解除劳动合同。然而,...
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