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员工造成的损失公司承担多少
员工
工作失误
造成损失
应该
承担多少
答:
员工违反劳动纪律或者规章制度给单位造成损失的,要承担一定的赔偿责任,
实务中一般不超过造成损失的20%
。劳动合同中有明确具体约定的,可以根据合同约定处理,但,即便合同约定了,也不能要求员工承担全部损失。员工需要承担责任的,单位可以要求员工向单位支付赔偿责任,也可以在劳动者的工资中按月扣除。从工...
员工
给
公司造成
经济
损失
赔偿比例
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支付
。法律依据:《工资支付暂行规定》...
员工
给
公司造成损失
赔偿标准
答:
从员工的角度来说,所造成的经济损失与员工的过错程度及原因大小有关,
为此员工需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任
。其次,公司的规章制度规定的赔偿办法,原则上不能突破相关的规定。至于赔偿方法公司与员工可以采取协商的方式进行,如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职员工...
劳动法规定
员工
给
公司造成损失
怎么赔偿
答:
劳动者因工作失误给公司造成损失的,赔偿金额需要分情况:
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右
;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。法律分析劳动者给用人单位造成损失的主要情形:(一...
员工
给
公司造成损失
怎么赔偿
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行...
员工
应该为工作失误
造成的损失承担
的最大赔偿比例是
多少
答:
劳动者因为工作失误给用人
单位造成损失
的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
员工
给
企业
带来
损失
按
多少
扣工资
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支付
。 对于公司扣除员工所有工资的情况,公司不能扣除超过员工工资的20%,如果员工确实给公司造成了损失,单位可以申请劳动仲裁。 相信大家看...
员工造成损失公司承担多少
答:
法律主观:
员工造成的损失
可能由
公司承担
。根据法律规定,员工因工作原因致使他人遭受损害的,由用人
单位承担
责任。但如果是劳动者给用人
单位造成
损失的,则由劳动者承担赔偿责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
员工
给
公司造成损失
怎么赔偿
答:
员工给公司造成损失,可以按照以下标准进行赔偿:1、如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的
20%
;2、如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准赔偿。用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从如下几个条件...
员工
粗心
损失
4000怎么赔偿
答:
法律分析:看情况:其一、
员工
因故意或者重大过失违背用人
单位
的规章规则,
导致的
直接经济损失的,需要赔偿相应
的损失
。其二、不符合上述情况的,员工不需要赔偿相应的损失。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
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