77问答网
所有问题
当前搜索:
员工造成的损失公司承担多少
如果
员工
给
公司造成损失
,谁来
承担
答:
用人单位的工作人员因执行工作任务
造成
他人损害的,由用人
单位承担
侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大...
工作失误
造成公司损失员工
赔偿
多少
答:
按照合同约定的
承担
。因劳动者本人原因给用人
单位造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。不一定,劳动者给用人...
工作失误
造成公司损失员工
赔偿
多少
答:
按照合同约定的
承担
。因劳动者本人原因给用人
单位造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。不一定,劳动者给用人...
...元
的损失
,
公司
要求赔偿,请问我本人要
承担多少
?
答:
这个问题可以从三个方面来考虑:1. 按侵权责任法,
员工
的对外的职务行为由
公司承担
。所以如果
造成
了1.5万元
的损失
,首先由公司来承担。2. 公司承担的责任之后,可以按规章制度对员工予以一定的考核。但按劳动合同法,应该能保证员工拿到最低标准的工资。3. 员工的工作疏忽和失误在所难免,一个员工的...
因工作失误
造成的损失员工承担多少
答:
法律分析:根据我国法律规定,因劳动者本人原因给用人
单位造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《...
员工
一次工作失误给
公司造成
经济
损失
5000元就开除合法吗?
答:
员工一次工作失误给公司造成经济损失五千元就开除是不合法的。员工无意给
公司造成损失
,给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求
员工承担损失
赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人
单位造成损失
的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样开除员工是不合理也不合法的...
员工
工作出现失误给
公司造成损失
我应该
承担多少
?
答:
并应当
承担
被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对
员工
在职期间因职务行为
导致企业损失
的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人
单位造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动...
员工
离职
造成公司损失
谁
承担
答:
关于
员工
离职后发现有
造成公司损失
的怎么办的问题,下面就由小编来回答大家。一、员工离职后发现有造成公司损失的怎么办 1、员工离职后发现有造成公司损失的,可以要求员工赔偿。劳动者离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人
单位
有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可...
工作失误
造成公司损失员工
赔偿
多少
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、若一般过失造成的,则无需赔偿。一般先由
员工
本人和
公司
协商,协商不成的再起诉解决。劳动者在履行职务行为中失职给用人
单位造成的
财产
损失
,劳动者是否应当
承担
赔偿责任,应当综合考虑劳动关系的特殊性和劳动者的过错程度予以确定。若用人单位因此要求劳动...
工作失误
造成公司损失员工
赔偿
多少
答:
工作失误
造成公司损失员工
赔偿
多少
要看具体情况,没有统一的标准。如果是故意
造成的
,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商,协商不成的再起诉解决。【法律分析】劳动者的职务行为是为了用人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜