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员工造成的损失公司承担多少
员工
过失
造成公司损失
视频时间 02:13
员工
给
公司造成损失
应
承担
什么责任
答:
如
员工
给用人
单位造成
经济
损失
的,应当
承担
赔偿责任。因劳动者自身原因给用人单位造成经济男女双方已经分手后,任何一方没有权利干涉对方的的恋爱自由和婚姻自由。如果有威胁侵犯了对方的的人身权利和民主权利,破坏婚姻自由,构成犯罪,要依法追究其刑事责任。如果是交往期间涉及到的财务问题,例如转账/红包等在...
因工作原因
造成
个人
损失公司
是否应该赔偿?
答:
因工作原因
造成的
个人
损失
,只要个人不存在失误的话,那么
公司
是应该给予赔偿的,这种情况需要与公司进行协商,协商不成也只能够通过法院起诉途径解决。
员工
给
公司造成
经济
损失
怎么赔偿
答:
根据过错程度来确定赔偿责任。法院一般会根据劳动者的主观恶意、过错程度、
造成损失的
大小、收入水平、
承担
能力以及用人
单位
安全教育、管理措施、保障水平和本身应当承担的经营风险等因素酌情确定赔偿比例。公司要求员工就损失进行赔偿,前提是公司能够举证
员工的
行为造成了
公司损失
,且能够提供损失计算的依据及经济...
员工
给
公司造成损失
应
承担
什么责任
答:
法律分析:根据我国劳动合同法规定,如
员工
给用人单位造成经济损失的,应当
承担
赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人
单位造成损失
的,应当承担赔偿责任。
员工
犯错
导致公司损失
需要赔偿吗
答:
因工作失误
造成公司
经济损失,
员工
是否需要赔偿分为以下几种情况:1、劳动者故意
造成的损失
需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者
承担
。经济赔偿规定:凡造成经济损失的,直接责任人...
员工
给
公司造成
10万
的损失
,这个钱该谁出?怎么出?国家有类似的法律吗?公...
答:
这个只能对
员工
做象征性的赔偿,一般1个月工资,最重的也不超过半年工资。
损失
的10万应由
公司承担
,具体原因如下:1、因为公司出了较大的工作和质量事故,第一责任人就是公司本身,甚至就是老板本身,是控制管理程序不完善或不健全
造成的
。2、员工赚取的是工资而不是分享公司的全部成果,只能承担有限...
员工承担公司损失
的比例
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人
单位造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
员工
无意
造成公司损失
需要赔吗
答:
员工
无意
造成公司损失
需要赔偿。 依据我国相关法律的规定,如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的,经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。劳动者给用人
单位造成
经济损失,按照劳动合同、单位制度、法规规章应当
承担
相应责任的,单位可以起诉求偿。即用人单位可以和劳动者在劳动...
对
公司造成损失
一般赔偿
多少
答:
第十条多部门多人
造成的
经济损失,各部门合计
承担
比例按两个档次执行:直接经济损失10万元以内(含10万元),按50%处罚;10万元以上的,按60%处罚。部门之间责任划分按责任大小组织会议核定,并分摊罚款至个人。 第十一条凡主观故意
造成公司损失
的,不论金额
多少
,由责任人承担全部经济损失,解除劳动关系,情节...
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