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员工造成的损失公司承担多少
员工
失误
造成公司损失
上百万怎么赔偿
答:
员工
违规给
公司造成损失承担
赔偿责任:1、用人
单位
存在损失;2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;4、劳动者是否有主观过错。下面小编为你解答。一、员工违规给公司造成损失如何承担赔偿责任 (一)对于劳动者工作中过...
员工
犯错
导致公司损失
需要赔偿吗
答:
劳动者在工作过程中,应当遵守
公司
有关内控文件及法律制度的规定。劳动者在履行劳动合同过程中,因故意或重大过失给用人
单位造成损失
,应根据法律规定
承担
相应责任。【法律分析】公司要求
员工
赔偿损失,应当从如下几个条件考虑,(一)公司确实存在损失。(二)员工存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动...
关于
员工
工作中给
公司造成的损失
,公司可以要求赔偿
多少
?
答:
不是一次性支付20%,是每次不得超过工资的20%,且扣除后不得低于最低工资!只是关于赔偿
多少
,看公司制度有没有相关标准!
员工
不是恶意或者故意
导致公司
损失,仅仅因为完成工作失误
导致的损失
,不应该全额
承担
!
员工
工作失误
造成损失
应该
承担多少
答:
工作失误
造成公司损失员工
赔偿
多少
要看具体情况,没有统一的标准。如果是故意
造成的
,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商,协商不成的再起诉解决。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条...
员工
犯错,
造成公司
经济
损失
,员工需
承担多少
责任
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人
单位造成
经济
损失
的,用人单位从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。由于此时
公司
已与白某解除劳动合同,每月从工资中扣减已无可能,因此经过协商后,扣除的比例可以大于解除劳动...
员工犯错
造成公司损失员工
怎么
承担
答:
法律主观:劳动者犯错
造成公司损失
,如果是故意或者重大过失,应当
承担
赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人
单位造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
员工
重大过失给
公司造成损失
责任
承担
答:
法律主观:劳动法和劳动合同法都对
员工
的违约责任作了规定,工作失误
造成的损失
不属于员工赔偿责任范围。同时,对于劳动者故意造成的损失,不是工作失误,而是破坏
公司
财物,不但要
承担
民事赔偿责任,情节严重的还要承担刑事责任。如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人
单位
规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人单位...
给
公司造成损失员工
需要赔偿
多少
答:
一、
员工
给
公司造成
损失赔偿标准 员工给公司造成损失赔偿标准如下: 1.劳动者故意
造成的损失
需要100%全额赔偿; 2.劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右; 3.劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者
承担
。二、员工给用人
单位造成
损失的情形...
如果
员工
给
公司造成损失
,谁来
承担
答:
法律分析:用人单位的工作人员因执行工作任务
造成
他人损害的,由用人
单位承担
侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任...
员工
过错
导致公司的损失
如何
承担
责任
答:
法律分析:1.员工因本人故意或重大过失
造成公司
直接经济
损失
,公司可要求
员工承担
赔偿责任,从其工资中扣减赔偿费。2.员工应承担赔偿数额根据
员工的
过错程度等具体情况由仲裁员、法官酌情确定。3.公司扣减赔偿费,应当提前书面告知扣除原因及数额,未经书面告知不得扣除。4.建议扣减赔偿费时取得员工本人书面...
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