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员工自己失误造成损失赔偿
如果因为
员工
的非故意的疏忽而
导致
公司巨大
损失
,那员工要付法律责任吗...
答:
经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以,即使要补偿,也是要在法律法规的框架内进行。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制...
员工
过失给公司
造成
经济
损失
怎么
赔偿
答:
员工过失给公司造成经济损失,
可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿
。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:1、经济损失在
50到1000元以下的,直接责任人按100%进行
...
员工
因工作
失误
给公司
造成损失
怎么
赔偿
答:
2、可以按照实际造成的经济损失,直接从劳动者本人的工资中扣除,但是扣除的比例不能超过劳动者当月工资的20%
,并且扣除后剩余的工资也不得少于当地月最低工资标准。3、如果和劳动者协商一致,可以由劳动者直接支付所造成的经济损失。
员工失误造成
公司
损失赔偿
规定
答:
法律分析:要看具体情况。
如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿
,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。法律依据:劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
员工
工作
失误造成损失
需要
赔偿
吗
答:
【法律分析】如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的,经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。【法律...
员工
犯错,
造成
公司经济
损失
,员工需承担多少责任
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
工作
失误造成
公司
损失员工赔偿
多少
答:
工作失误造成公司损失员工赔偿多少具体如下:1、
如果是故意造成的,则全额赔偿
;2、若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。3、若一般过失造成的,则无需赔偿。一般先由员工本人和公司...
员工犯错
造成
公司
损失员工
怎么承担
答:
法律分析:造成损失通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失...
员工失误造成损失
劳动法
赔偿
规定
答:
法律主观:1、根据我国劳动法律法规的规定,劳动者因为工作失误给公司造成损失,应当 承担赔偿责任 ;2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动...
员工
工作
失误造成损失
应该承担多少
答:
员工工作失误造成损失应该承担造成损失的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
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