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员工责任造成的损失怎么赔偿
员工导致
公司
损失赔偿
标准
答:
由上可知,经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除...
员工造成
公司
损失赔偿
比例
答:
1. 员工因个人原因给公司造成经济损失时,公司可以要求其赔偿。
2. 赔偿金额可以从员工的工资中扣除,但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%
。3. 如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准,应按最低工资标准支付。员工责任的类型与划分:1、直接责任:员工因故意或重大过失直接导致公司财产损失的情形...
员工
给公司
造成损失赔偿
标准
答:
凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:
1、经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行赔偿
;2、经济损失在1000到2000元及以下的,直接责任人按80%进行赔偿;3、经济损失在2000到5000元的,直接责任人按30%进行赔偿;4、经济损失超过5000元的,直接责任人按5%到20%赔偿。失误...
员工
过错
导致
公司
的损失如何
承担
责任
答:
法律分析:1.员工因本人故意或重大过失造成公司直接经济损失,
公司可要求员工承担赔偿责任,从其工资中扣减赔偿费
。2.员工应承担赔偿数额根据员工的过错程度等具体情况
由仲裁员、法官酌情确定
。3.公司扣减赔偿费,应当提前书面告知扣除原因及数额,未经书面告知不得扣除。4.建议扣减赔偿费时取得员工本人书面...
员工
粗心
损失
20万
怎么赔偿
答:
劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿
,劳动者存在重大过失的,50%左右,劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等,明显可以避免的错误吴,比如因为违章操作给用人单位造成了经济...
员工
犯错
导致
公司
损失
需要
赔偿
吗
答:
从
员工
的角度来说,所
造成的
经济
损失
与员工的过错程度及原因大小有关,为此员工需承担与之相应的全额或者部分
赔偿责任
。其次,公司的规章制度规定的赔偿办法,原则上不能突破相关的规定。至于赔偿方法公司与员工可以采取协商的方式进行,如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职员工...
因
员工
失误
导致的损失
由谁承担
答:
【法律分析】要看具体情况。
如果是故意造成的,则全额赔偿
;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,员工造成损失赔偿标准,通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位...
员工
给公司
造成损失
应承担什么
责任
答:
法律分析:因工作失误给公司
造成损失员工
不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应
的赔偿责任
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
员工
失误
造成损失
劳动法
赔偿
规定
答:
法律主观:1、根据我国劳动法律法规的规定,劳动者因为工作失误给公司造成损失,应当 承担赔偿责任 ;2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动...
工作失误
造成
公司
损失员工赔偿
多少
答:
工作失误造成公司损失员工赔偿多少具体如下:1、
如果是故意造成的,则全额赔偿
;2、若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。3、若一般过失造成的,则无需赔偿。一般先由员工本人和公司...
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