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员工请病假一个月工资怎么发
病假1个月工资怎么
算
答:
法律分析:病假一个月的工资,
会按照正常工资的80%来发放
。根据相关法律规定,病假期间用人单位是要支付员工病假工资的,病假工资的标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负...
请假一个月工资怎么发
答:
请假一个月工资员工,当月无工资;员工请病假1个月,
用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%
;员工请产假的,按照原工资标准支付。职工请一个月假的工资发放问题,需要看职工请的是事假还是病假。如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,...
员工一个月
内请了10天
病假
和10天事假这种
工资怎么
发放呢
答:
法律分析:职工请一个月假的工资发放问题,
需要看职工请的是事假还是病假。如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资
;如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,病假工资不能低于最低工资标准的80%。劳动者不管请事...
请假一个月工资怎么发
答:
法律分析:员工请事假1个月,当月无工资;员工请病假1个月,
用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%
;员工请产假的,按照原工资标准支付。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号) 第5条:职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,...
企业
请病假
休息
一个月工资怎么发
答:
法律分析:对于
病假工资
,用人单位可以在合同中与
职工
进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部相关规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出
员工
日平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
病假工资如何
计算?
答:
病假工资
计算的方法如下:
1
、
职工
疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)*计算系数*病假天数;2、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
请病假
需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位...
请
一个月病假发
多少
工资
答:
员工请病假一个月工资
标准按照不低于最低工资的80%发放。
病假工资
发放标准如下:1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计算;2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算;3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;5、连续工龄...
员工请一个月
事假
工资怎么
算
答:
法律依据:《国家机关工作人员
病假
期间生活待遇的规定》 第一条 工作人员病假在两
个月
以内的,发给原
工资
。工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的,工资照发。三、工作人员病假超过六个月的...
员工请假一个月工资怎么
算
答:
法律分析:按国家规定,员工请事假1个月,当月无工资;员工请病假1个月,
用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%
,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。;员工请产假的,按照原工资标准支付。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第五...
员工请病假工资怎么
算计算标准如下
答:
众所周知,事假不
发工资
,病假是发放工资的。那么,病假的工资是如何计算的?跟着小编一起看看吧。
员工请病假工资怎么
算?不得低于当地最低工资标准。根据相关规定,
员工病假
期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。举个例子,员工当月
病假1
天,工作21天,...
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