77问答网
所有问题
当前搜索:
2024年病假新政策
职工
病假
工资
规定新
劳动法
2024
答:
2024年职工病假工资规定,根据新劳动法,
职工在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%
。新劳动法对职工病假工资的规定做了明确说明,即职工因病在医疗期内停工治疗期间,其病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在因病无法工作期间,仍然能够获得一...
2024病假
期间的工资怎么算
答:
2024年病假期间的工资计算方式,主要依据于我国的劳动法及相关规定,以及企业与员工之间所签订的劳动合同
。病假期间,员工享有法定的病假待遇,工资的计算也会根据具体的规定来执行。一、了解病假期间的基本规定 根据我国《劳动法》及相关规定,员工
因病需要停工治疗的,企业应当给予病假待遇
。病假期间,员工的...
2023
年病假最新规定
答:
连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发
。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的
,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按...
2024年病假
工资的法律
规定
答:
综上所述:2024年病假工资的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则,
用人单位应当按照一定标准支付劳动者因病休假期间的病假工资
,确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在申请病假工资时,应当提供相关医疗证明,并与用人单位协商解决可能出现的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
2024年
劳动法新规
答:
2024年
劳动法的
新规定
主要集中在年假方面。具体的年假规定如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。同时,国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、对于年假的享受,也存在一些限制条件。例如,职工如果依法...
2023
年病假最新规定
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不...
劳动法休假
规定2024最新
答:
根据
最新
的劳动法
规定
,
2024年
带薪年休假的天数将根据员工的工龄来确定。具体规定如下:1. 累计工作已满1年但不满10年的员工,享有5天的年休假。2. 累计工作已满10年但不满20年的员工,享有10天的年休假。3. 累计工作已满20年及以上的员工,享有15天的年休假。特殊情况下,员工的休假权利可能受到...
2023
年病假最新规定
答:
1、劳动者患有疾病或者因工负伤需要治疗,依据劳动者在用人单位工作年限和治疗期限计算
病假
工资;2、治疗期6个月以内,工作不满二年的,为本人工资的60%;已满二年不满四年者,为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者,为本人工资百分之八十;3、治疗期超过6个月的,病伤假期工资停发,改由...
2023
年病假最新规定
答:
2023
年病假最新规定
如下:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。疾病救济费...
2022
年病假最新规定
答:
实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月。十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月。二十年以上的为二十四个月。二、
病假
工资的
规定
第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
病假多少天不扣工资
劳动法怎么规定病假
病假多久单位不交公积金
病假需要哪三个证明图片
2024劳动法新规(最新版)
11种疾病不允许辞退
病假需要哪三个证明
请一天病假工资怎么扣
病假工资的法律规定