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员工请病假一个月工资怎么发
...
请病假
14天,我们按照每月26天计算,
员工病假
有80%的
工资
,请问
怎么
计 ...
答:
员工工资
=正常工作日工资+
病假
日工资 正常工作日工资=6000元/月÷26日/月×(26日-14日)=2769.23元 病假日工资=6000元/月÷26日/月×80%×14日=2584.62元 2769.23+2584.62=5353.85 ∴这位员工工资是5353.85元。
员工请病假工资怎么
发放?
视频时间 00:31
员工
因病
请病假一个月
,
病假工资
应该
怎么发
的呢?
答:
就我所知,
病假工资
在各地有完全不同的标准。上海比较复杂,规定也最细致,是根据职工工龄和工资,按一定比例支付;深圳是按照
职工工资
的一定比例支付(不考虑工龄)(《深圳市
员工工资
支付条例》第23条,员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人标准...
员工请病假工资怎么
算
答:
(4)病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。
病假工资
的系数按照医疗期来计算。【法律依据】《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三
个月
到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,...
如果有
员工请病假
了,她的
病假工资
要
怎么
给?
视频时间 00:24
员工病假
最长可以请多久,
工资怎么
发放
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条
职工
患病,医疗期内停工治疗在6
个月
以内的,其
病假工资
按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年及其...
员工一个月
请两天
病假
按照规定
工资怎么
扣
答:
⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。(2)
职工
疾病或非因工负伤连续休假超过6
个月
的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满
1
年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资
的计算基数...
一个月
请2天
病假怎么
扣
工资
答:
3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的
月工资
的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。请长
病假
的
职工
在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事...
员工请病假工资
该
怎么
算?
答:
⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。(2)
职工
疾病或非因工负伤连续休假超过6
个月
的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满
1
年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资
的计算基数...
公司
员工请病假工资怎么
算
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣
职工工资
的。
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