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如果有员工请了1个月病假
请
病假一个月
工资怎么算
答:
具体计算方式为:
职工
患病休假在6
个月
内的
病假
工资计算方法:连续工龄年者:病假日工资按职工日的60%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4...
请假
一个月
工资怎么发
答:
法律分析:员工请事假1个月,当月无工资;
员工请病假1个月
,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;员工请产假的,按照原工资标准支付。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号) 第5条:职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,...
请假
一个月
工资怎么发
答:
请假一个月工资员工,当月无工资;
员工请病假1个月
,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;员工请产假的,按照原工资标准支付。
职工请一个月
假的工资发放问题,需要看职工请的是事假还是病假。
如果
劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,...
员工请一个月
事假工资怎么算
答:
工作人员
病假
超过两
个月
的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(
一
)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的,工资照发。三、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;(二...
试用期请
病假一个月
是否会被辞退,已经签订劳动合同了
答:
不会被辞退。劳动者在试用期期间请病假,
如果
劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能辞退劳动者的,在试用期内,仅仅是
请病假
不能作为解除劳动合同的理由,除非劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第
一
项、第二项规定的情形,用人单位才可以辞退劳动者。 法律分析劳动者没有个人过错,...
刚入职不到
1个月员工
,需
请病假1个月
,企业能否与该员工解除劳动合同而...
答:
不过得看劳动合同上约定的试用期。
如果
还在约定的试用期内,由于
员工
不能满足用人单位要求,用人单位与之解除劳动关系,是不用支付相应的赔偿金及补偿金的,这是用人单位的权利。《劳动合同法》第39条第一款规定“在试用期间被证明不符合录用条件的”,用人单位可以解除劳动合同,根据第46条的规定,用人...
试用期
员工请病假一个月
会被开除吗
答:
法律分析:试用期半年
病假请一个月
,会不会被开除,要看用人单位的决定的,按规定,试用期内,
如果
不符合录用条件的,用人单位是可以解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
病假一个月
社保谁承担
答:
法律分析:
如果请了一个月
的
病假
,这个时候的工资也是会进行发放的,并且还需要交纳社保,这个时候的社保就需要根据这个月的收入来进行确定,请一个月的病假的工资应该会根据自己本人工资的一定比例来进行发放。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工
患病或非因工...
请
病假一个月
以上和不到一个月有区别吗
答:
而如果请病假不到一个月,工资待遇会根据具体情况有所调整,但通常不会低于当地最低工资标准。2、福利待遇:在某些情况下,请病假可能会影响
员工
的福利待遇,例如年终奖、绩效奖金等。
如果请病假一个月
以上,会影响这些福利待遇的发放。而如果请病假不到一个月,这些福利待遇的发放不会受到影响。3、医疗...
员工请一个月病假
社保怎么交
答:
法律主观:
员工请病假
期间的社保也是按照原来的缴费规定,双方共同缴纳。但由于员工半价期间工资较低,所以社保缴费额度也会相应的减少。用人单位不得因为员工请病假过长而拒绝缴纳社会保险费。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等...
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