77问答网
所有问题
当前搜索:
员工请病假一个月工资怎么发
请
一个月
的
病假怎么发工资
答:
你好,
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规 定支付其
病假工资
或疾病救济费, 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 标准支付,但不能低于最低工资标准的 80
企业
员工请病假怎么
算
工资
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣
职工工资
的。
员工请一个月病假工资怎么
算?
答:
如果员工在工作期间
请病假
后会按照正常工资的百分之八十来计算和发放的,劳动者在工作期间也是难免会发生一些头痛脑热的情况,那么员工在患病的时候是可以向用人单位申请病假的,在申请时也是需要向公司的人事部门提交医院诊断的病例以及缴费证明等材料的。一、
员工请一个月
病假
工资怎么
算? 1、对于
病假
...
职工病假工资怎么
计算
答:
工资
照发。
职工
可以享受本单位的带薪 年休假 。年休假一般为5至15天。 综上所述, 劳动法 的制定不止是为了协调生活中的 劳动关系 ,同时也是为了保障企业方面的利益,也是为了更大程度的保障劳动者的个人权益,所以对于
请病假
的规定和事假是不同的,病假期间还是可以领取一部分工资的。
员工一
整
个月
都请了
病假
,
怎么
算
工资
呢?
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣
职工工资
的。
员工
住院期间
工资
应该
如何
发放
答:
法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
员工病假工资怎么
算
答:
员工病假
工资计算方法如下:
病假工资
的计算基数,一般不低于最低工资标准的80%,按当地政策进行执行。病假工资的计算系数通常会按医疗期计算,工作不满10年的,在本单位工作不满五年的,为三个月的工资。工作十年以上的,在本单位工作不满五年通常为六
个月工资
。病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)...
请病假一个月工资怎么
算
答:
病假工资
的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与
职工
代表通过工资集体协商...
员工请病假工资怎么
算
答:
病假工资
的计算基数,一般不低于最低工资标准的80%,按当地政策进行执行。病假工资的计算系数通常会按医疗期计算,工作不满10年的,在本单位工作不满五年的,为三个月的工资。工作十年以上的,在本单位工作不满五年通常为六
个月工资
。【法律依据】:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期...
求问
员工一
整
个月
都请了
病假
,
怎么
算
工资
呢?
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣
职工工资
的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜