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员工请病假一个月工资怎么发
休病假一个月工资
该
怎么样发
答:
一、 劳动法 对
病假工资
是怎么规定的
1
、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和...
病假怎么
扣
工资
答:
一、
病假工资
支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准? 1.非全
月病假
:
1
)非定额人员: 应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(...
病假工资
计算方法公式
答:
一、
病假工资
人难免有头疼脑热,生病的时候,因为身体原因就不能继续在岗位上工作,需要
请病假
休息一下,那么在请病假期间,由于
员工
不上班,因此其工资并非按实计发,单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。二、病假工资的计算方法病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是...
员工请病假一个月工资
标准是多少?
答:
员工请病假一个月工资
标准,要按照不低于当地的最低工资的80%来发放,具体情况下用人单位应当在职工的病假医疗期内支付上述标准的工资待遇,不支付的是可以申请劳动仲裁来处理的。一、员工请病假一个月工资标准是多少? 员工请病假一个月工资标准按照不低于最低工资的80%发放,具体情况下职工患病或非因...
工人因工
病假工资怎么
算?
答:
员工请病假
的,工资按不低于最低工资标准的百分之八十来计算。企业在员工请病假的期间,仍然需要支付给
员工工资
,只是可以按照低于当地最低工资的标准来进行支付。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三
个月
的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月...
请
一个月
的
病假
的
工资怎么
算
答:
⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。(2)
职工
疾病或非因工负伤连续休假超过6
个月
的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满
1
年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资
的计算基数和计算...
员工病假
期间
工资怎么
算:员工连续
请病假
答:
职工
“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长
病假工资
):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。 职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,应补...
员工请
了10天
病假
应该
怎么
算
工资
答:
法律分析:
月病假工资
=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者
职工
代表的,可以在集体...
员工病假请假一个月
,
工资怎么发
答:
在履行了
病假请假
手续的情况下,按基本
工资
的70%发放,但不得低于当地最低工资标准的70%。
公司
员工
长期
病假怎么发工资
答:
(2)劳动合同或集体合同均未约定的,可由用人单位与
职工
代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的
月工资
的50-70%确定。此外需要特别注意的是,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于...
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