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员工自动离职需要发工资吗
员工自动离职
公司可以不
发工资吗
?
答:
不可以。自离不
发工资
是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工自动离职
不
发放工资
是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
员工
无故
自动离职
该怎么
发工资
?
答:
首先
要
明确,用人单位与劳动者在劳动合同中关于“
员工离职
,则不予
发放工资
”的约定是无效的。首先,什么是“
自动离职
”?自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》...
什么叫
自动离职
,自动离职就不予
发工资吗
?
答:
你好!
自动离职
:就是自己主动提出离职,
员工
因为个人原因提出离职的,一般试用期
需要
提前3天,转正后需要提前30天提出。被动离职:单位单方面解除劳动合同的。不管是自动离职还是被动离职,员工正常付出的劳动企业都要正常支付
工资
的。
旷工三天
自动离职工资
怎么结算
答:
员工按照公司的规定
自动
办理
离职
手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗,且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程:1、应通过各种渠道联系员工上班;2、结清
员工工资
...
自动离职
得
工资吗
!?
视频时间 01:24
员工
在试用期内未打辞职报告
自动离职
,企业要发给
工资吗
?
答:
员工
在试用期内未打辞职报告
自动离职
,也是可以拿到
工资
的。劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但
需
承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析员工入职都会有试用期,有的单位在试用期不会签订劳动合同,而有的员工在适应一段时间之后觉得...
自离一般怎么扣
工资
视频时间 00:49
工作十天
工资
怎么算
视频时间 00:41
劳动者
自动离职
用人单位可以停
发工资吗
答:
不是可以,而是应当停发自离人员的
工资
。但应是劳动合同约定明确或管理制定作出明确规定才合法、适当。否则会存在操作上的瑕庇,也可以引发不利法律后果。
自动离职
,是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约...
试用期自己不干了会有
工资吗
答:
辞职后老老板不给工资如何
要
回:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)公司不按时支付
员工工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。一、试用期间主动
离职
的工资情况试用期内,员工...
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