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员工离职多久后不能再告公司
员工离职多久
还可以
告公司
答:
法律分析:劳动者辞职后,
可以在1年内申请劳动仲裁
,也就是劳动仲裁的时效为1年。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份用人单位的工商登记信息。提交材料后5个工作日仲裁委给予立案,然后...
员工
签了
离职
协议还能
告公司
吗
答:
法律分析:员工签了离职协议还能告公司
。离职以后还能申请劳动仲裁,但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为
一年即离职后一年内可以申请
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职后保留离职证明保留当事人在该公司工作过的证明可以凭证明去劳动局仲裁,仲裁...
员工离职
两年还能
告公司
吗
答:
【法律分析】我国一般民事诉讼的一般诉讼时效为二年
。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,即丧失了请求人民法院依诉讼程序强制义务人履行义务权利的制度。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的...
员工离职多久后不能再告公司
答:
一年后
。员工离职后与用人单位产生争议的,应先申请劳动仲裁,仲裁时效时间内是一年。对仲裁裁决不服的,需要在收到裁决书之日起的十五日内向法院起诉,超过十五日的,裁决书生效。需要注意的是,法律时效会因地区和时间而有所不同,咨询当地的劳动局和律师以获取准确的信息。
员工离职多久
还可以
告公司
答:
法律分析:公司有违反劳动法规的行为,无论是离职还是在职的员工,均可以向劳动监察投诉,
对于发生在两年内的,劳动监察均应予以查处
。法律依据:《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益...
员工离职多久
还可以
告公司
答:
只要你有充分的证据,
离职
一年之内都可以向当地劳动部门投诉
公司
的。
离职后还能告
原
公司
没签劳动合同吗?
答:
可以 一,但
离职
时间
不能
太长,否则过了失效期 二,没签劳动合同可以申请双倍赔偿 三,你要有相关证据,包括不限于工作经历等 最好委托专业律师代理,不然很多法律问题你回答不了
离职后多久
可以
告
原
公司
不签劳动合同?
答:
没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理...
公司没有签劳动合同
离职后多长时间
内可以
告公司
答:
辞职我
辞职后多长时间
内可以投诉
公司
讨回 不超过一年时效期就可以。时效期是指从从知道或应当知道权利被侵害之日一年为为时效期。劳动合同应当在
职工
入职后多长时间内签订 您好!按《劳动合同法》规定,劳动合同应在
员工
入职时就签订,最迟也
不能
超过一个月。因为第二个月就被认为违法用工,需要给...
员工离职后多久
内可以追究法律责任
答:
一、
员工离职后多久
内可以追究法律责任1、如果是一年内可以追究责任,用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析,具体如下(1)劳动者违法解除劳动合同导致
企业
损失可要求劳动者进行赔偿;(2)对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形经营者违反本法规定,给被侵害...
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