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员工离职多久还可以告公司
如题所述
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推荐答案 2023-08-08
只要你有充分的证据，离职一年之内都可以向当地劳动部门投诉公司的。
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其他回答
第1个回答 2023-12-24
离职一年内可以申请劳动仲裁。
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员工离职多长时间还可以起诉公司
答：
法律分析：劳动争议仲裁的时效为一年
，员工离职一个月后，主张的权益在仲裁时效之内的，可以申请仲裁，不过，按照司法实践，劳动者解除合同离职的，如果解除合同时不是按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，之后又以用人单位存在第三十八条规定情形主张经济补偿金的，不予支持。法律依据：《中华人民共和国...
员工离职
了
还可以告公司
吗
答：
法律分析：可以进行民事诉讼，但是不要超过一年有效的诉讼时效
。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报...
员工签了离职协议还能告公司
吗
答：
法律分析：员工签了离职协议还能告公司
。离职以后还能申请劳动仲裁，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为
一年即离职后一年内可以申请
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职后保留离职证明保留当事人在该公司工作过的证明可以凭证明去劳动局仲裁，仲裁...
员工
从
公司离职
后
多久
之内
可以
劳动仲裁
答：
员工从公司离职后一年内可以申请劳动仲裁
，我国法律规定，劳动者劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始进行计算。前款规定仲裁时效，因为当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关的部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行合同义务而时间中断。
员工离职
后
多久
内
可以
追究
公司
社保
答：
法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者解除劳动关系后,劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内...
员工离职多久还可以告公司
答：
只要你有充分的证据，离职
一年
之内都可以向当地劳动部门投诉公司的。
员工离职
两年
还能告公司
吗
答：
【法律分析】我国一般民事诉讼的一般诉讼时效为二年。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，即丧失了请求人民法院依诉讼程序强制义务人履行义务权利的制度。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的...
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