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员工离职多久后不能再告公司
公司
变相逼
员工辞职
,不给经济补偿金怎么办?
答:
第二:若劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
后不能
从事原工作的,单位可以为该
员工
另行安排其他的工作岗位;第三:劳动者本人不能胜任所从事的工作,用人单位可以对其岗位进行必要的调整。这属于用人单位的自主权,
职工
应服从单位的安排,如果双方就调整岗位无法达成一致时,
企业
有权解除劳动合同;...
公司
把劳动合同丢了,
员工离职后
可以告他没签合同吗
答:
答
不可以
只是丢了,但是一样是签过的 而且合同一般为一式两份。所以仍然具有约束力。
员工
在
辞职
期间
公司
能否提前办理
离职
手续?需要补偿吗?依据是什么?_百度...
答:
员工
在
辞职
期间
公司
是
不能
直接要求员工提前办
离职
手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,是需要给予补偿的。如果员工同意提前解除劳动合同,则不需要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
员工
因为跟别人打架闹事
之后
自己提出
离职
,
告公司
仲裁,也需要赔偿工资吗...
答:
员工
自己
离职不
需要赔偿。当工资是应该正常结算的。打架造成伤害的可以要求对方去赔偿。员工打架闹事严重违反
公司
管理制度。公司是可以开除的,现在他自己提出离职那正好省了好多麻烦。员工的薪酬,绩效,岗位考勤管理,工时统计,全勤绩效,休假管理,加班管理都需要有专业的软件。依据数据优化人力资源管理更有...
换工作,必须要提前一个月申请
辞职
吗
答:
员工
提前30天提出
离职
,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;
公司
逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。劳动者在...
公司
叫
员工
回去休息2个月,不发工资,没有签
离职
合同,能
不能告
它?
答:
1不支付工资2不提供社会保障3不提供劳动环境。符合上述任何一条都构成事实解除劳动关系,可以带上相关证据,热线,12333进行劳动仲裁。
换工作是应该“骑驴找马”还是
离职再
找?
答:
1、“
离职再
找”没有安全感,迫于现实压力会“将就”。原来的
公司
以为换了一个新领导,她比较针对原来的老
员工
,我一起之下就
辞职了
。
离职后
的第一个星期,觉得自己需要放松一下,就没有着急找工作,虽然投着简历,也参加了面试,但是总感觉有美中不足的地方。但是半个月
之后
就会发现很空虚的,大家...
公司
以效益不好要
员工离职
,跟劳务派遣公司签的合同,能
不能告
答:
用人单位协商解除劳动合同,让
员工
和派遣
公司
签劳动合同,需要依法支付经济补偿金;如果用人单位拒支付经济补偿金,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意,可以去法院上诉。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,...
自离旷工三天能
不能
拿到全部工资
答:
2. 旷离,即因旷工而
离职
,会导致工资被扣,并可能因此遭受
公司起诉
,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和
企业
的状况,擅自离职,从而强行终止与企业的劳动关系。4. 旷离的行为可能会导致严重的后果。例如,
员工可能
会被公司列入黑名单,未来
无法再次
进入该公司工作。...
辞职
一般要
多久
,需等交接人来才行吗?
答:
劳动法没有规定劳动者工作
几天
可以
辞职
,劳动者辞职是自己的权利,如果劳动者认为在该
公司
上班各方面的福利待遇不是很好的,劳动者是可以随时辞职的,是不需要任何理由的,劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。正常情况下,依据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式...
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