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员工离职多久后不能再告公司
员工辞职
被拒后自行离职,
公司
将其辞退却被诉违法,法院会如何判?_百 ...
答:
员工在
辞职
的过程中被
公司
拒绝随后自行离职,公司在发现这种情况
之后
,认为该劳动者并没有履行个人的工作职责,所以将其辞退,该行为却被
员工起诉
违法。其实按照相关法律规定,员工享有辞职权,可以正常解除了劳动合同,但是
不能
不辞而别。如果自行
离职不
告知用人单位,也没获得申请,则属于单方面解除了劳动...
员工离职
流程
视频时间 01:33
员工离职
後需要
多久
才能重新入职,有没有相关的法律条文?
答:
看你是个什么样的
员工
,如果你要是一个负有保守
公司
秘密的员工,
离职后
两年以内是
不可以
从事和原来相同的工作的,你可以从事和此行来不同的工作,不过公司会给你补偿,两年后随你!其他没有什么特殊义务的员工,没有时间的限制!如果你要是公司的董高监,另行规定,是的话请留言,祥说!
公司
要求
员工
签保密协议
离职后
3年内
不可
从事同一行业工作合法吗?否则赔 ...
答:
所谓竞业限制条款,就是指劳动者和用人单位在劳动合同中约定,劳动者在本单位工作期间或者劳动关系终止后一定期间内,不得到与本单位有竞争业务的单位工作。这一条款的目的,主要是为了防止不正当竞争。从对象上来看,竞业限制条款仅适用于单位的高级技术
人员
、高级管理人员和其他保密人员。而且竞业限制条款的...
公司
规定
离职员工不能再
回公司玩如果有违法怎么处理?
答:
法律分析单位有规章制度,那么
离职员工
就
不能再
回
公司
去玩,如果有违反的话应该按照规章制度去处理。保安应该把他阻拦在门外,如果把保安把他放进来了,保安要受到处理,劳动者提出
离职后
,犯重大过失造成公司损失的,且公司规章制度中有写需要个人赔偿的,劳动者是需要赔偿用人单位的损失的,如果劳动者不...
公司
限制
员工离职后
,两年内
不能
从事同行业,合法吗?公司单方面降提成...
答:
根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定,
公司
限制
员工离职后
在同行业内工作的做法是允许的,但需要满足以下几个条件:签订竞业限制协议:公司与员工之间需要签订书面竞业限制协议,明确离职后限制员工在何种期限内、何种地区以及何种范围内的同行业工作。合理期限:限制期限
不能
超过两年。同时,竞业限制的期限...
离职
是申请还是告知
答:
在离职面谈中,员工应该如实向
公司
反映离职原因和意见,并提供帮助和支持;3、办理离职手续:离职手续包括交接工作、结算工资、退还公司物品等,具体要求根据公司的规定和实际情况而定。员工应该按照公司的要求,如实完成交接工作和资料整理,确保公司后续工作的顺利进行;4、交付离职证明:公司应该在
员工离职后
...
交了
辞职
报告一个月后离开
公司
算自动
离职
吗?
答:
交了
辞职
报告一个月后离开
公司
算自动
离职
。辞职就是向工作单位提出正式申请, 一般是以书面形式。自动离职就是你的工作表现已经偏离了你和公司签定的合约中约定的条款比如旷工长时间不打卡等,公司会视你为自动离职。辞职的流程是:1、
员工
原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续...
本和
公司员工
签了五年劳动合同。员工在此期间可以
辞职
嘛?
答:
根据相关法律规定试用期要提前三天通知
公司
,如果在提出
离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前
几天
通知
员工
...
交
辞职
报
告后多久能离职
答:
按常规的
公司
规定,
员工
递交
辞职
报告一个月后可以正常
离职
。试用期内的员工提交辞职申请后即可离职,不受一个月时间的约定。根据《劳动合同法》第三十七条规定:”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”...
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