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员工离职4年还能起诉吗
员工离职
多久不
能起诉
答:
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,一般离职后一年就不能仲裁了。在离职三年后,
也不能起诉了
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向...
离职
5年了,原单位说有一笔借款未还,原单位
还可以起诉吗
?
答:
可以
。公司起诉是在职前的行为和公司有民事纠纷的,在诉讼时效内公司是有权进行起诉来维护自己的利益。因此离职5年了,原单位说有一笔借款未还,原单位还可以起诉。起诉是依法向法院提出诉讼,请求法院对特定案件进行审判的行为。
员工离职
多久不
能起诉
社保
答:
三年1111虽然申请劳动仲裁的期限是一年,离职5年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。
而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴
,法院不会主动适用诉讼时效,但由于超过诉讼时效,用人单位有抗辩权。对于起诉时效,相关法律规定的期限为三年。当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权。111无论离职多久,只要还在诉...
公司可以
起诉离职
多年的
员工吗
答:
已经离职了,符合起诉条件的情况下,
公司可以起诉劳动者
。若属于劳动争议的,在起诉之前要进行劳动仲裁;不属于劳动争议的,用人单位可以依法提起民事诉讼。
起诉离职员工
的有效期
答:
法律分析:
起诉离职员工
的有效期是三年。按照规定,向人民法院请求保护民事权利的
诉讼
时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年...
员工离职
多久后不
能
再
告
公司
答:
一年后。
员工离职
后与用人单位产生争议的,应先申请劳动仲裁,仲裁时效时间内是一年。对仲裁裁决不服的,需要在收到裁决书之日起的十五日内向法院
起诉
,超过十五日的,裁决书生效。需要注意的是,法律时效会因地区和时间而有所不同,咨询当地的劳动局和律师以获取准确的信息。
员工离职
多久不
能起诉
答:
员工离职
一年不
能起诉
。
员工起诉
公司的方法如下:1、提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本;2、原告向法院起诉应提交材料;3、当事人向法院提交书证;4、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后,在七天内,对符合立案条件的,办理立案手续,对不符合立案条件的,依法裁定不...
员工离职
多久不
能起诉
社保
答:
员工离职
一年后不
能起诉
社保。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位与员工签订劳动合同后,要为员工缴纳社会保险的,如果不缴纳社会保险的,员工可以要求用人单位补缴。申请劳动仲裁的期限是一年,离职3年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴,法院不会主动适用诉讼时效...
员工离职
多久不
能起诉
答:
劳动争议仲裁时效为一年。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,用人单位因为
离职
工作交接的争议,申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
离职
一年后
还可以起诉
公司吗
答:
员工
可以在一年后仍然有权向公司
提起诉讼
,例如:公司存在违法行为,员工因工作受到伤害等。如果协商和调解无果,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如果仲裁结果不满意,劳动者可以向人民法院提起诉讼。建议员工在
离职
后保留好相关证据,以便在需要时提起诉讼。如有需要,请务必咨询专业人士。
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