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员工离职不签离职协议
辞职
后
不签
解除劳动
合同
书可以吗
答:
法律主观:辞职 后单位不 解除劳动合同 ,劳动者可以向当地劳动管理部门 申请劳动仲裁 进行处理
。如果造成违约的,还需要赔偿 违约金 ,具体情况下应当结合实际解除劳动合同的实际情况来进行认定和处理。用人单位违反本 法规 定未向劳动者出具解除或者 终止劳动合同 的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳...
员工不
肯
签离职
怎么办
答:
法律分析:员工不签离职协议是没有关系的
,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,
员工要签字,而且办理离职手续的
。没有...
公司辞退
员工不签离职协议
答:
法律主观:到收集证据到 劳动监察大队 投诉或到 劳动仲裁委员会 申请仲裁
。根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因 确认劳动关系 发生的争议;(二)因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动合同发生的争议;(三)...
离职协议书可以不签
吗
答:
一、
离职协议书可以不签
吗1、离职协议书可以不签。辞职不需要签订什么,
只需要办理工作交接即可
。另外,用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明,或者不结清工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条(一)用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
离职必须
签离职协议
才结工资
答:
法律分析:离职没规定必须签离职协议,如果协议内容违法你可以不签,单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁 以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同...
离职不签离职
单有什么影响
答:
员工
被辞退是属于用人单位单方面解除劳动
合同
的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会有
离职
报告,因此是不需要
签字
的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触劳动合同。对于用人单位解除劳动合同,...
离职协议书可以不签
吗
视频时间 01:38
离职了
没
有
签离职合同
答:
离职了没有签离职合同,公司可以不支付经济补偿。通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。 员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,
员工要签字,而且办理离职手续的
。
没有签订劳动合同
,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动...
不签
解除劳动
合同
书算
离职
吗
答:
劳动者
辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。未办
离职
手续不算真正的解除劳动关系,办理离职手续,开具离职证明后,真正的解除劳动
合同
关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。解除劳动合同的流程:1、...
不签离职协议
的后果
答:
一、
没签合同
自动
离职
后果是什么? 1、如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。这种离职方式,一般情况到其他公司面试的时候公司是查不出来的。 2、
职工
自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,...
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没有签解除劳动合同协议书
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