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员工离职不签离职协议
没签合同离职
需要写
辞职
报告吗
答:
对擅自
离职
的,以旷工论处,可按照《企业
职工
奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。
没签合同
被辞退怎么赔偿?按照...
没签合同
可以随时
离职
么?
答:
用人单位
不签
劳动
合同
的法律责任 一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,
职工
可申请劳动仲裁。二、若签了合同,...
离职
证明的六大作用,职场人必读
答:
但离职证明就像离婚证,对于你以后的就业有着十分重要的影响作用。 出具离职证明是用人单位的法定义务,用人单位为劳动者开具书面离职证明是法定的义务,因为一些不愉快的原因和公司闹离职,一些公司为了对
员工
进行打击报复,以各种理由拒绝为
离职人员
开具书面离职证明,咱们应该知道这是一种违法的行为。 《劳动
合同
法》第...
公司
没签合同
给我,
离职
需要办手续吗
答:
公司
没签合同
给我,离职需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。没签劳动
合同员工辞职
办理的方法:1、员工与单位协商一致辞职,并且,双方达成一致后,员工可以随时
离职
,不受三十日的时间限制;2、员工提前三十日通知单位:员工与单位不协商或是协商...
没签
劳动
合同
自己
辞职
有补偿吗
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动
合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、
辞职离职
的一般程序是什么1、提前1个月提交辞职请求;2、员工主管与
辞职员工
积极沟通;3、辞职申请表经各级领导
签署
意见审批;4、
员工辞职
申请获准,办理离职移交手续。
没签订
劳动
合同
可以直接
辞职
走人吗
答:
用人单位未与劳动者
签订
劳动
合同
的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算, 劳动仲裁时效 为一年!一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
没签订
劳动
合同
可以直接
离职
吗
答:
没签订
劳动
合同
可以直接
离职
,因为没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。除此之外,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不签
劳动合同的风险如下:1、未签的合同并不能免除用人单位为
员工
缴纳各项社会...
没签
劳动
合同离职
需要多久可以离职
答:
5.公司不能因为
员工没
有通过试用期而解雇他们。劳动法规定,劳动
合同
中可以约定试用期(最长不超过6个月)。试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同,不支付经济补偿金。但是
不签
劳动合同就没有试用期(因为口头约定的试用期无效)。虽然单位可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金。未依法...
没签合同离职没
提前一个月扣1000工资
答:
没签
劳动
合同
的
员工离职没
有提前申请
辞职
就离职被公司扣罚1000元工资,是属于正常的公司规章制度所规定,责任在于你自己违反了公司规定,辞职需要提前一个月给公司申请经领导同意后才能办理离职手续,才能走人,擅自离岗是会被扣工资的!
没签合同
可以随时
离职
么?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有
签订
劳动合同可以随时
辞职
,
员工
可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章...
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