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员工拖着不签离职协议
员工不
肯
签离职
怎么办
答:
法律分析:员工不签离职协议是没有关系的
,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,
员工要签字,而且办理离职手续的
。没有...
员工
一直
拖着不签离职协议
答:
可以沟通协商:可以与员工进行沟通,了解他们对离职协议的哪些内容不满意,以及他们的具体需求和诉求
。可以根据公司的政策和法律法规,结合员工的具体情况,进行协商和调整,尽量达成一个双方都能接受的协议。
员工
一直
拖着不签离职协议
答:
员工不同意协商解除劳动合同拖延不签字的可以申请仲裁调解或者起诉处理
,具体方式有: 1.协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2.调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等...
不签离职
单就不发工资吗
答:
综上所述:是的,
不签署离职协议可能会影响工资支付
。离职协议是雇主和员工之间的法律文件,其中包含了双方对于离职事项的约定和规定。通常情况下,离职协议会规定员工在离职后是否能够获得最后一次工资支付。如果员工拒绝签署离职协议,雇主可能会认为
员工没有履行协议义务,进而拒绝支付工资
。当然,具体情况还...
解除劳动
合同员工不签字
怎么办
答:
根据具体情况,可能还需要提供其他相关的资料和证明材料,例如医疗证明、调解
协议
等。综上所述,解除劳动
合同
的程序应当符合相关法律法规和合同约定,并保留好相关证据和记录。如果
员工不
愿意
签字
,应当及时通知员工相关情况,以避免后续发生纠纷。在劳动合同的
签订
和解除过程中,应当尊重员工的权利,采取合法合...
公司辞退
员工不签离职协议
答:
根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因 确认劳动关系 发生的争议;(二)因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会...
不签离职
单直接走会怎么样
答:
可以,自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。综上所述
不签离职
单直接走会违反本法规定解除劳动
合同
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
员工不
办理
离职
手续要承担什么责任
答:
若
员工
一直
拖着不
来办理
离职
手续,公司就可以为员工规定一定时间,在期间内不来办理手续,就自动视其为正式离职,停止为其缴纳社保和发放工资等行为,或者可以直接申请诉讼。若用人单位存在违反劳动
合同
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。法律分析1、员工自动离职,不办理...
员工不签合同
也不
离职
,如何处理
答:
没
有
合同
,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。如果公司不许
离职
,可以申请劳动仲裁,维护自己合法权益。单位不和
员工签订
劳动合同,那么员工可以在入职一年内申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。而
员工辞职
并不需要单位同意,...
员工
一直不来办理
离职
怎么办
答:
一、
员工
一直
拖着不
办
离职
手续怎么办?发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,企业首先应该给员工发函,将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处理。1、离职人员办理完离职手续后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和...
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